Con la Risoluzione 21 gennaio 2021, l’UE ha fornito raccomandazioni sul diritto alla disconnessione, in aperto contrasto alla cultura del ‘sempre connesso’.

I datori di lavoro dovranno adottare i provvedimenti necessari per fornire ai lavoratori i mezzi per esercitare il diritto alla disconnessione nonché fornire adeguata formazione e informazione.

Gli Stati membri dovranno individuare un sistema oggettivo, affidabile e accessibile per misurare la durata dell’orario di lavoro, nel rispetto della vita privata e della privacy.

Parlamento Europeo

Il tutto senza scordarsi della #salute e della #sicurezzasullavoro , comprese le valutazioni del rischio psicosociale, nonché della tutela contro eventuali trattamenti sfavorevoli (discriminazione o #licenziamento per l’esercizio o il tentativo di esercitare il diritto alla disconnessione).

In caso di violazione vi dovranno essere sanzioni effettive, proporzionate e dissuasive.

Vedremo come verranno recepiti questi principi.