Lo schema del Decreto Sostegni, approvato due giorni fa dal CDM, proroga il divieto di licenziamento (commi 9 e 10, art. 8):

• al 30 giugno 2021 per i lavoratori delle aziende che dispongono di CIG ordinaria e CIG straordinaria (soprattutto industria e agricoltura)
• al 31 ottobre 2021 per i lavoratori delle aziende coperte da strumenti in deroga (soprattutto terziario)

In questo contesto, acquista sempre maggior rilievo la soluzione dell’accordo collettivo aziendale.

Tra le altre, difatti, le sospensioni e le preclusioni previste non si applicano nelle ipotesi di accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo.

Considerando altresì che detti lavoratori hanno diritto di accesso al trattamento Naspi lo strumento sta assumendo sempre più un ruolo principale nell’attuale panorama.

Allavelli Legal

Restano altresì esclusi dal divieto:

• contratto di espansione
• riassunzione per cambio di appalto
• fallimento
• cessazione definitiva dell’attività dell’impresa (che non comporti trasferimento d’azienda o di un suo ramo)
• licenziamento per giusta causa
• licenziamento per motivi disciplinari
• licenziamento per superamento del periodo di comporto
• licenziamento per mancato superamento del periodo di prova
• licenziamento per raggiungimento età per la fruizione della pensione di vecchiaia
• licenziamento per inidoneità alle mansioni
• licenziamento del lavoratore domestico
• licenziamento del dirigente (anche se un recente orientamento giurisprudenziale è contrario)
• la risoluzione dell’apprendistato al suo termine
• risoluzioni consensuali di lavoro e le dimissioni per giusta causa