L’accordo sugli scambi commerciali e la cooperazione UE/UK (“TCA” – Gazzetta Ufficiale dell’Unione europea del 31 dicembre 2020) risulta applicabile dal 1 gennaio 2021 (termine prorogato al 30 aprile 2021 con decisione n. 1 del 23 febbraio 2021 del Consiglio di partenariato).

In tale accordo sono dettati anche i criteri per individuare la legislazione applicabile alla fattispecie del distacco di personale UE/UK.

Con la Circolare n. 71 del 27/04/2021, l’INPS ha fornito indicazioni in materia.

Criterio Generale (Art. SSC.10)

Una persona che esercita un’attività subordinata (o autonoma) in uno Stato è soggetta alla legislazione di tale Stato ovverosia:

• Subordinati: ove ha sede legale/operativa il datore
• Autonomi: ove esercita abitualmente la professione

Deroga per i lavoratori distaccati (Art. SSC.11)

I lavoratori distaccati rimangono soggetti alla legislazione dello Stato di origine purché:

• La durata del distacco non superi 24 mesi
• Il distacco non avvenga per sostituire un altro lavoratore precedentemente distaccato

Anche i lavoratori autonomi rimangono soggetti alla legislazione di origine purché la durata dell’attività in un altro Stato non superi i 24 mesi.

Adesioni

L’UE deve notificare al Regno Unito l’elenco degli Stati membri che:

• Categoria A: accetta la deroga
• Categoria B: non accetta la deroga
• Categoria C: non invia nessuna risposta

Si precisa che il Ministero del Lavoro italiano si è espresso per l’inclusione dell’Italia nella categoria A.

Distacco in due o più stati (Articolo SSC.12)

Lavoratore subordinato distaccato in più Stati (UE e UK) è soggetto:

1. Legislazione stato di residenza se ivi esercita la più parte dell’attività
2. Altrimenti (in generale) legislazione dello Stato ove ha sede legale/operativa il datore

Autonomo che esercita attività in più Stati (UE e UK) è soggetto:

1. Legislazione stato di residenza se ivi esercita la più parte dell’attività
2. Altrimenti (in generale) legislazione dello Stato ove ha centro degli interessi

Lavoratore subordinato distaccato in più Stati (solo UE) è soggetto alla legislazione UK se:

• Datore ha sede legale in UK
• Risiede in UK e il datore ha sede extra-UE