Ancora incertezze sul futuro dell’attuale blocco dei licenziamenti che (parzialmente) terminerà il prossimo 1° luglio.

Varie opzioni sul tavolo del Governo ma poca chiarezza.

Allo stato, la norma del Decreto Sostegni (art. 8 DL 41/2021 convertito dalla L 69/2021) prevede la fine del blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo:

• al 30 giugno 2021per i lavoratori delle aziende che dispongono di CIG ordinaria e CIG straordinaria (soprattutto industria e agricoltura)
• al 31 ottobre 2021 per i lavoratori delle aziende coperte da strumenti in deroga (soprattutto terziario)

Prima di tali date (e del relativo rischio di proroga) restano  esclusi dal divieto:

• accordo collettivo aziendale
• contratto di espansione
• riassunzione per cambio di appalto
• fallimento
• cessazione definitiva dell’attività dell’impresa (che non comporti trasferimento d’azienda o di un suo ramo)
• licenziamento per giusta causa
• licenziamento per motivi disciplinari
• licenziamento per superamento del periodo di comporto
• licenziamento per mancato superamento del periodo di prova
• licenziamento per raggiungimento età per la fruizione della pensione di vecchiaia
• licenziamento per inidoneità alle mansioni
• licenziamento del lavoratore domestico
• licenziamento del dirigente (anche se un recente orientamento giurisprudenziale è contrario)
• la risoluzione dell’apprendistato al suo termine
• risoluzioni consensuali di lavoro e le dimissioni per giusta causa