Con la Legge di Bilancio 2021 viene ulteriormente potenziato il contratto di espansione (art. 41 DLGS 148/2015; art. 1, comma 349, L 178/2020).

Esclusivamente per il 2021 viene dimezzato a 500 il limite minimo di unità lavorative in organico richiesto per poter ricorrere al contratto di espansione, che scendono a 250 nel caso in cui si preveda uno scivolo per i lavoratori più vicini all’età pensionabile (nei 5 anni).

l datore di lavoro, riconoscendo al lavoratore un’indennità mensile per tutto il periodo fino al raggiungimento della prima decorrenza utile del trattamento pensionistico, può risolvere il rapporto di lavoro.

Naturalmente ciò con il consenso e la non opposizione del lavoratore.

Non dirimente ma sicuramente uno strumento estremamente utile per la gestione delle risorse in ottica di ristrutturazione e rinnovazione nella vigenza del blocco dei licenziamenti.

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