In vista della ulteriore proroga al divieto di licenziamento attualmente in scadenza il prossimo 31 marzo, acquista sempre maggior rilievo la soluzione dell’accordo collettivo aziendale.


In vista della ulteriore proroga al divieto di licenziamento attualmente in scadenza il prossimo 31 marzo, acquista sempre maggior rilievo la soluzione dell’accordo collettivo aziendale.


Tra le altre, le sospensioni e le preclusioni previste dalla Legge di Bilancio 2021 (art. 1, commi 309 e 310, L 178/2020) non si applicano nelle ipotesi di accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo.


Considerando altresì che detti lavoratori hanno diritto di accesso al trattamento Naspi (che ragionevolmente verrà riconfermato) lo strumento sta assumendo sempre più un ruolo principale nell’attuale panorama.