L’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nei contesti lavorativi è un fenomeno ormai strutturale, destinato a incidere in modo significativo sull’organizzazione delle imprese e sul rapporto tra datore di lavoro e lavoratori.

Proprio per governare questa trasformazione il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con Decreto ministeriale n. 180 del 17 dicembre 2025, ha adottato le Linee guida per l’implementazione dell’IA nel mondo del lavoro.

L’intervento normativo si pone l’obiettivo di favorire un’adozione consapevole delle nuove tecnologie, capace di coniugare innovazione, competitività delle imprese e tutela dei diritti dei lavoratori, nel rispetto del quadro normativo vigente.

Le Linee guida si sviluppano lungo tre direttrici principali.

In primo luogo, viene valorizzata la formazione e lo sviluppo delle competenze, ritenuti elementi essenziali per consentire ai lavoratori di affrontare con maggiore sicurezza i cambiamenti introdotti dall’IA e di coglierne le nuove opportunità professionali.

Un secondo asse riguarda la tutela dei lavoratori, con particolare attenzione alla prevenzione di discriminazioni, alla protezione dei dati personali e alla necessità che i sistemi di IA operino sempre sotto supervisione umana, garantendo trasparenza e responsabilità nei processi aziendali.

Infine, il Ministero richiama l’esigenza di ridurre il divario digitale, promuovendo un accesso equo all’innovazione e prevenendo nuove forme di esclusione, soprattutto nei confronti delle fasce più vulnerabili.

Particolare attenzione è riservata all’impiego dell’IA nei processi decisionali aziendali, quali la selezione del personale, la valutazione delle performance e l’organizzazione del lavoro. Le tecnologie intelligenti possono supportare le decisioni, ma non devono mai sostituire il giudizio umano né trasformarsi in strumenti di controllo invasivo dell’attività lavorativa.

Le Linee guida rappresentano dunque un primo riferimento operativo per imprese e professionisti, delineando un equilibrio tra progresso tecnologico e salvaguardia della persona nel contesto lavorativo.

Lo Studio rimane a disposizione per eventuali chiarimenti e approfondimenti.