{"id":224,"date":"2020-12-20T09:00:04","date_gmt":"2020-12-20T08:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/irtech.biz\/wp\/harnold\/?p=224"},"modified":"2020-12-20T09:00:04","modified_gmt":"2020-12-20T08:00:04","slug":"dirigenti-accesso-a-naspi-ma-sempre-licenziabili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/dirigenti-accesso-a-naspi-ma-sempre-licenziabili\/","title":{"rendered":"Dirigenti: accesso a NaSpi ma sempre licenziabili (?)"},"content":{"rendered":"\n<p>Con il messaggio 4464 dello scorso 26 novembre, l\u2019inps ha fornito ulteriori indicazioni in tema NASpi in ipotesi di risoluzione del rapporto a seguito di accordo collettivo aziendale Covid (art. 14 DL 104\/2020).<\/p>\n\n\n\n<p>Nella parte finale del messaggio, l\u2019Istituto ha precisato che anche i dirigenti possono accedere al trattamento di disoccupazione.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Infine, si evidenzia che anche il personale dirigente, eventualmente aderente agli accordi in commento, ove ricorrano gli altri presupposti di legge, pu\u00f2 accedere all\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI.<\/p>\n<cite>INPS<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 ha condotto molti a ritenere i dirigenti inclusi nel blocco temporaneo dei licenziamenti.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 ragionevole (se non ovvio), invece, ritenere che l\u2019estensione della possibilit\u00e0 di accesso a tale beneficio alla platea del personale dirigente non implichi modificazioni alla disciplina del relativo licenziamento, n\u00e9 la sottopone al blocco temporaneo attualmente vigente.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con il messaggio 4464 dello scorso 26 novembre, l\u2019inps ha fornito ulteriori indicazioni in tema NASpi in ipotesi di risoluzione del rapporto a seguito di accordo collettivo aziendale Covid (art. 14 DL 104\/2020). Nella parte finale del messaggio, l\u2019Istituto ha precisato che anche i dirigenti possono accedere al trattamento di disoccupazione. Infine, si evidenzia che [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7,10],"tags":[3,4,5,6,8,9,11],"class_list":["post-224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro","category-news","tag-covid","tag-covid-19","tag-covid-19-crisis","tag-dirigenti","tag-diritto-del-lavoro","tag-lavoratori","tag-tutela-legale"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":224},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}