{"id":235,"date":"2021-02-08T09:00:17","date_gmt":"2021-02-08T08:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/irtech.biz\/wp\/harnold\/?p=235"},"modified":"2021-02-08T09:00:17","modified_gmt":"2021-02-08T08:00:17","slug":"smart-working-e-diritto-alla-disconnessione-il-faro-del-parlamento-europeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/smart-working-e-diritto-alla-disconnessione-il-faro-del-parlamento-europeo\/","title":{"rendered":"Smart working e diritto alla disconnessione: il faro del Parlamento Europeo"},"content":{"rendered":"\n

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Con la Risoluzione 21 gennaio 2021, l’UE ha fornito raccomandazioni sul diritto alla disconnessione, in aperto contrasto alla cultura del \u2018sempre connesso\u2019.<\/p>\n\n\n\n

I datori di lavoro dovranno adottare i provvedimenti necessari per fornire ai lavoratori i mezzi per esercitare il diritto alla disconnessione nonch\u00e9 fornire adeguata\u00a0formazione e\u00a0informazione.<\/p>\n\n\n\n

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Gli Stati membri dovranno individuare un sistema oggettivo, affidabile e accessibile per misurare la durata dell’orario di lavoro, nel rispetto della vita privata e della privacy.<\/p>\nParlamento Europeo<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n


Il tutto senza scordarsi della #salute e della #sicurezzasullavoro , comprese le valutazioni del rischio psicosociale, nonch\u00e9 della tutela contro eventuali trattamenti sfavorevoli (discriminazione o #licenziamento per l’esercizio o il tentativo di esercitare il diritto alla disconnessione).<\/p>\n\n\n\n


In caso di violazione vi dovranno essere sanzioni effettive, proporzionate e dissuasive.<\/p>\n\n\n\n


Vedremo come verranno recepiti questi principi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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