{"id":29405,"date":"2021-03-03T20:03:52","date_gmt":"2021-03-03T19:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29405"},"modified":"2021-03-03T20:03:52","modified_gmt":"2021-03-03T19:03:52","slug":"vaccinazione-e-privacy-del-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/vaccinazione-e-privacy-del-lavoratore\/","title":{"rendered":"Vaccinazione e Privacy del lavoratore"},"content":{"rendered":"

Nell\u2019attesa di un intervento legislativo che valuti se porre la vaccinazione come requisito per lo svolgimento di determinate attivit\u00e0, il Garante Privacy offre alcune indicazioni in tema, ribadendo l\u2019importanza della figura del medico competente.<\/p>\n

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  1. Il datore non pu\u00f2 chiedere conferma ai propri dipendenti dell\u2019avvenuta vaccinazione. Neanche il consenso risulta una valida condizione di liceit\u00e0 in ragione dello squilibrio del rapporto tra titolare e interessato nel contesto lavorativo.<\/li>\n
  2. Il datore di lavoro non pu\u00f2 chiedere al medico competente i nominativi dei dipendenti vaccinati.\u2028<\/li>\n
  3. Solo il medico competente pu\u00f2 trattare i dati personali relativi alla vaccinazione dei dipendenti e, se del caso, tenerne conto in sede di valutazione dell\u2019idoneit\u00e0 alla mansione specifica.<\/li>\n<\/ol>\n

    Il datore di lavoro dovr\u00e0 invece limitarsi ad attuare le misure indicate dal medico competente nei casi di giudizio di parziale o temporanea inidoneit\u00e0 alla mansione cui \u00e8 adibito il lavoratore.<\/span><\/p>\n

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