{"id":29408,"date":"2021-03-04T16:57:02","date_gmt":"2021-03-04T15:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29408"},"modified":"2024-09-25T12:16:11","modified_gmt":"2024-09-25T10:16:11","slug":"smart-working-semplificato-sino-al-30-aprile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/smart-working-semplificato-sino-al-30-aprile\/","title":{"rendered":"Smart working semplificato sino al 30 aprile"},"content":{"rendered":"<p>Lo stato di emergenza \u00e8 stato prorogato sino al 30 aprile 2021 dalla Legge di conversione del Decreto Milleproroghe (L 21\/2021 di conversione del DL 183\/2020 pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 51 del 1\u00b0 marzo 2021)<\/p>\n<p>Con esso prorogato quindi anche il termine per strutturare in modalit\u00e0 semplificata lo smart working:<\/p>\n<ul>\n<li>assenza degli accordi individuali<\/li>\n<li>obblighi di informativa assolti in via telematica<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Sicuramente una agevolazione importante ma che senza una necessaria profonda riforma culturale circa il fondamento e il senso dello strumento (altrove ben compresi) rischia di non condurre ai risultati sperati.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Allavelli Legal<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo stato di emergenza \u00e8 stato prorogato sino al 30 aprile 2021 dalla Legge di conversione del Decreto Milleproroghe (L 21\/2021 di conversione del DL 183\/2020 pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 51 del 1\u00b0 marzo 2021) Con esso prorogato quindi anche il termine per strutturare in modalit\u00e0 semplificata lo smart working: assenza degli accordi individuali [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30291,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,7,10,30],"tags":[3,8,9,19,36,37,11],"class_list":["post-29408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid","category-diritto-del-lavoro","category-news","category-smart-working","tag-covid","tag-diritto-del-lavoro","tag-lavoratori","tag-lavoro-agile","tag-privacy-law","tag-smart-working","tag-tutela-legale"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":29408},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29408"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29408"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30265,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29408\/revisions\/30265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}