{"id":29455,"date":"2021-03-21T13:10:13","date_gmt":"2021-03-21T12:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29455"},"modified":"2024-09-23T17:31:59","modified_gmt":"2024-09-23T15:31:59","slug":"decreto-sostegni-prorogato-il-blocco-dei-licenziamenti-cosa-si-puo-fare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/decreto-sostegni-prorogato-il-blocco-dei-licenziamenti-cosa-si-puo-fare\/","title":{"rendered":"Decreto Sostegni: prorogato il blocco dei licenziamenti. Cosa si pu\u00f2 fare"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lo schema del Decreto Sostegni, approvato due giorni fa dal CDM, proroga il divieto di licenziamento (commi 9 e 10, art. 8):<\/p>\n<ul>\n<li>al <strong>30 giugno 2021<\/strong> per i lavoratori delle aziende che dispongono di CIG ordinaria e CIG straordinaria (soprattutto industria e agricoltura)<\/li>\n<li>al <strong>31 ottobre 2021<\/strong> per i lavoratori delle aziende coperte da strumenti in deroga (soprattutto terziario)<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questo contesto, acquista sempre maggior rilievo la soluzione dell&#8217;<strong>accordo collettivo aziendale<\/strong>.<\/p>\n<p>Tra le altre, difatti, le sospensioni e le preclusioni previste non si applicano nelle ipotesi di accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale, di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo.<\/p>\n<blockquote><p>Considerando altres\u00ec che detti lavoratori hanno diritto di accesso al trattamento Naspi lo strumento sta assumendo sempre pi\u00f9 un ruolo principale nell&#8217;attuale panorama.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Allavelli Legal<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333; font-size: 1rem;\">Restano altres\u00ec esclusi dal divieto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/allavellilegal.com\/contratto-di-espansione-semplificato-per-superare-il-blocco-dei-licenziamenti\/\"><strong>contratto di espansione<\/strong><\/a><\/li>\n<li>riassunzione per cambio di <strong>appalto<\/strong><\/li>\n<li><strong>fallimento<\/strong><\/li>\n<li><strong>cessazione<\/strong> definitiva dell&#8217;attivit\u00e0 dell&#8217;impresa (che non comporti trasferimento d\u2019azienda o di un suo ramo)<\/li>\n<li>licenziamento per <strong>giusta causa<\/strong><\/li>\n<li>licenziamento per motivi <strong>disciplinari<\/strong><\/li>\n<li>licenziamento per superamento del periodo di <strong>comporto<\/strong><\/li>\n<li>licenziamento per mancato superamento del periodo di <strong>prova<\/strong><\/li>\n<li>licenziamento per raggiungimento et\u00e0 per la fruizione della <strong>pensione<\/strong> di vecchiaia<\/li>\n<li>licenziamento per <strong>inidoneit\u00e0<\/strong> alle mansioni<\/li>\n<li>licenziamento del lavoratore <strong>domestico<\/strong><\/li>\n<li>licenziamento del <strong>dirigente<\/strong> (<a href=\"https:\/\/allavellilegal.com\/blocco-licenziamenti-esteso-anche-ai-dirigenti\/\">anche se un recente orientamento giurisprudenziale \u00e8 contrario<\/a>)<\/li>\n<li>la risoluzione dell\u2019<strong>apprendistato<\/strong> al suo termine<\/li>\n<li>risoluzioni <strong>consensuali<\/strong> di lavoro e le dimissioni per <strong>giusta causa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Lo schema del Decreto Sostegni, approvato due giorni fa dal CDM, proroga il divieto di licenziamento (commi 9 e 10, art. 8): al 30 giugno 2021 per i lavoratori delle aziende che dispongono di CIG ordinaria e CIG straordinaria (soprattutto industria e agricoltura) al 31 ottobre 2021 per i lavoratori delle aziende coperte da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,44,53,7,26,42],"tags":[3,5,8,32,9,18,20,51,11,43],"class_list":["post-29455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid","category-datori-di-lavoro","category-decretosostegni","category-diritto-del-lavoro","category-licenziamenti","category-worklife-balance","tag-covid","tag-covid-19-crisis","tag-diritto-del-lavoro","tag-employment-litigation","tag-lavoratori","tag-lavoro","tag-licenziamenti","tag-ristrutturazione","tag-tutela-legale","tag-worklife-balance"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":29761,"it":29455},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29455"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29455"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30256,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29455\/revisions\/30256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}