{"id":29458,"date":"2021-03-24T09:51:51","date_gmt":"2021-03-24T08:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29458"},"modified":"2021-03-24T09:51:51","modified_gmt":"2021-03-24T08:51:51","slug":"contratti-a-termine-il-decreto-sostegni-conferma-la-proroga-a-causale-sino-al-31-dicembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/contratti-a-termine-il-decreto-sostegni-conferma-la-proroga-a-causale-sino-al-31-dicembre-2021\/","title":{"rendered":"Contratti a termine: il Decreto Sostegni conferma la proroga a-causale sino al 31 dicembre 2021"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il <strong>Decreto Sostegni<\/strong> porta a fine anno la facolt\u00e0 di proroga del contratto a termine anche in assenza della causale (DL 41\/2021, art 17, che ha sostituito il comma 1 dell\u2019art. 93 DL 34\/2020).<\/p>\n<p>Possibile quindi <strong>sino al 31 dicembre 2021<\/strong> <strong>rinnovare o prorogare per un periodo massimo di dodici mesi e per una sola volta i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza delle condizioni<\/strong> di cui all&#8217;art. 19, comma 1, DLGS 81\/2015.<\/p>\n<p><strong>Il tutto ferma restando la durata massima complessiva di ventiquattro mesi,<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;emergenza epidemiologica da COVID-19, spinge il Legislatore, su parere favorevole del <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/temi-e-priorita\/rapporti-di-lavoro-e-relazioni-industriali\/focus-on\/Disciplina-rapporto-lavoro\/Pagine\/contratto-a-tempo-determinato.aspx\">Ministero del Lavoro<\/a>, a consentire una momentanea deroga alla disciplina dei contratti a termine (di cui all&#8217;art. 21 DLGS 81\/2015).<\/p>\n<p>Si ricorda che, in assenza della normativa emergenziale, la durata massima del contratto a termine \u00e8 fissata in dodici mesi e pu\u00f2 essere elevata a ventiquattro mesi <strong>solo<\/strong> in presenza di almeno una delle seguenti condizioni (19, comma 1, DLGS 81\/2015):<\/p>\n<ul>\n<li>esigenze temporanee e oggettive, estranee all&#8217;ordinaria attivit\u00e0;<\/li>\n<li>esigenze sostitutive di altri lavoratori;<\/li>\n<li>esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell&#8217;attivit\u00e0 ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Sicuramente un (seppur magro) incentivo a non interrompere il rapporto a termine.<\/p>\n<p>Ma di certo non dirimente nel medio-lungo periodo.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Allavelli Legal<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Il Decreto Sostegni porta a fine anno la facolt\u00e0 di proroga del contratto a termine anche in assenza della causale (DL 41\/2021, art 17, che ha sostituito il comma 1 dell\u2019art. 93 DL 34\/2020). Possibile quindi sino al 31 dicembre 2021 rinnovare o prorogare per un periodo massimo di dodici mesi e per una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29459,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[54,27,44,53,7,26,1,42],"tags":[3,5,8,32,9,18,20,51,11,43],"class_list":["post-29458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratti-a-termine","category-covid","category-datori-di-lavoro","category-decretosostegni","category-diritto-del-lavoro","category-licenziamenti","category-uncategorized","category-worklife-balance","tag-covid","tag-covid-19-crisis","tag-diritto-del-lavoro","tag-employment-litigation","tag-lavoratori","tag-lavoro","tag-licenziamenti","tag-ristrutturazione","tag-tutela-legale","tag-worklife-balance"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":29759,"it":29458},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29458"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29458"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29458\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}