{"id":29772,"date":"2021-04-07T10:52:34","date_gmt":"2021-04-07T08:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29772"},"modified":"2024-09-24T11:25:13","modified_gmt":"2024-09-24T09:25:13","slug":"ambienti-di-lavoro-e-misure-anti-covid-aggiornato-il-protocollo-dintesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/ambienti-di-lavoro-e-misure-anti-covid-aggiornato-il-protocollo-dintesa\/","title":{"rendered":"Ambienti di lavoro e Misure anti-covid: aggiornato il protocollo d\u2019intesa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ambienti di lavoro e Misure anti-covid: aggiornato il protocollo d\u2019intesa<\/strong><\/p>\n<p>Con l\u2019obiettivo di <strong>fornire ai datori di lavoro indicazioni operative aggiornate<\/strong>, a un anno dalla prima versione, Governo e parti Sociali aggiornano in data 6 aprile 2021 il protocollo relativo alle misure anti-covi negli ambienti di lavoro.<\/p>\n<blockquote><p>La mancata attuazione del Protocollo determina la <strong>sospensione dell\u2019attivit\u00e0<\/strong> fino al ripristino delle condizioni di sicurezza.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Protocollo d&#8217;intesa 6 aprile 2021<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Nel seguito i principi cardine.<\/p>\n<p><strong>1.INFORMAZIONE<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1rem;\">Con le modalit\u00e0 pi\u00f9 idonee ed efficaci, l\u2019azienda informa dipendenti e terzi delle disposizioni delle autorit\u00e0, in particolare in tema di quarantena dei sintomatici.<\/span><\/p>\n<p><strong>2. MODALITA&#8217; DI INGRESSO IN AZIENDA<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1rem;\">Possibilit\u00e0 di controllo della temperatura in ingresso e della mascherina ed eventuali contagi\/sintomi nei 14 giorni precedenti, nel rispetto della privacy.<\/span><\/p>\n<p><strong>3. MODALITA&#8217; DI ACCESSO FORNITORI ESTERNI<\/strong><\/p>\n<p>Per i fornitori creare un percorso di entrata\/uscita riducendo occasioni di contatto con il personale.<\/p>\n<p><strong>4. PULIZIA E SANIFICAZIONE AZIENDA<\/strong><\/p>\n<p>Garantire pulizia giornaliera e sanificazione periodica.<\/p>\n<p><strong>5. PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI<\/strong><\/p>\n<p>Lavoratori e terzi adottano le precauzioni.<\/p>\n<p>L\u2019azienda deve mettere a disposizione mezzi detergenti per le mani.<\/p>\n<p><strong>6. DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALI<\/strong><\/p>\n<p>Le mascherine sono considerate DPI ai sensi del TU Sicurezza<\/p>\n<p><strong>7. GESTIONE SPAZI COMUNI<\/strong><\/p>\n<p>Accesso contingentato e costante pulizia\/sanificazione\/ventilazione degli ambienti<\/p>\n<p><strong>8. ORGANIZZAZIONE AZIENDALE<\/strong><\/p>\n<p>Chiusura reparti non produttivi; organizzare turnazioni; incentivare lavoro agile; rimodulare i livelli produttivi<\/p>\n<p><strong>9. GESTIONE ENTRATA\/USCITA DIPENDENTI<\/strong><\/p>\n<p>Scaglionare ingresso\/uscita dei dipendenti<\/p>\n<p><strong>10. RIUNIONE INTERNE<\/strong><\/p>\n<p>Limitate al minimo indispensabile<\/p>\n<p><strong>11. GESTIONE PERSONA SINTOMATICA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Immediata informazione ufficio del personale<\/li>\n<li>Isolamento<\/li>\n<li>Contatto con autorit\u00e0 sanitarie<\/li>\n<li>Collaborazione con autorit\u00e0 sanitaria per individuare i contatti stretti (a cui l\u2019azienda pu\u00f2 chiedere di lasciare cautelativamente lo stabilimento).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>12. SORVEGLIANZA SANITARIA<\/strong><\/p>\n<p>Ulteriore misura di prevenzione che deve proseguire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ambienti di lavoro e Misure anti-covid: aggiornato il protocollo d\u2019intesa Con l\u2019obiettivo di fornire ai datori di lavoro indicazioni operative aggiornate, a un anno dalla prima versione, Governo e parti Sociali aggiornano in data 6 aprile 2021 il protocollo relativo alle misure anti-covi negli ambienti di lavoro. La mancata attuazione del Protocollo determina la sospensione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30275,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,44,7,46,47],"tags":[8,9,18,11],"class_list":["post-29772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid","category-datori-di-lavoro","category-diritto-del-lavoro","category-sicurezza-sul-lavoro","category-vaccino","tag-diritto-del-lavoro","tag-lavoratori","tag-lavoro","tag-tutela-legale"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":29772},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29772"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29772"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30253,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29772\/revisions\/30253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}