{"id":29776,"date":"2021-04-09T12:05:38","date_gmt":"2021-04-09T10:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29776"},"modified":"2024-09-23T17:10:22","modified_gmt":"2024-09-23T15:10:22","slug":"vaccinazione-sui-luoghi-di-lavoro-definito-il-protocollo-nazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/vaccinazione-sui-luoghi-di-lavoro-definito-il-protocollo-nazionale\/","title":{"rendered":"Vaccinazione sui luoghi di lavoro: definito il Protocollo nazionale"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Un altro (ottimo) passo per favorire l\u2019applicazione e l\u2019efficacia delle misure anti-covid negli ambienti di lavoro e di accrescerne, conseguentemente, la sicurezza e la salubrit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Allavelli Legal<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Aziende e datori di lavoro possono ora impegnarsi concretamente per la vaccinazione diretta dei lavoratori che, <strong>a prescindere dalla tipologia contrattuale<\/strong>, prestano attivit\u00e0 in loro favore.<\/p>\n<p>Il 6 aprile scorso \u00e8 stato definito tra Governo e Parti Sociali il <em><strong>Protocollo nazionale<\/strong> per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all\u2019attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2\/ Covid-19 nei luoghi di lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ecco la sintesi dei punti essenziali.<\/strong><\/p>\n<p><strong>I datori di lavoro possono manifestare la disponibilit\u00e0<\/strong>, singolarmente o in forma aggregata e <strong>indipendentemente dal numero di risorse<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Le risorse<\/strong>, a prescindere dalla forma contrattuale che le lega ai datori, <strong>adeguatamente informate, devono aderire volontariamente<\/strong>.<\/p>\n<p>Le procedure di raccolta delle adesioni dovranno essere realizzate nel pieno rispetto della scelta volontaria, della <strong>privacy<\/strong> ed evitando ogni forma di <strong>discriminazione<\/strong> delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.<\/p>\n<p>I datori di lavoro interessati si attengono al rispetto del Protocollo nonch\u00e9 di ogni altra prescrizione adottata dalle Autorit\u00e0 competenti, tenendo conto della <strong>specificit\u00e0 di ogni singola realt\u00e0<\/strong> <strong>aziendale<\/strong> con il supporto del medico competente.<\/p>\n<p><strong>I piani aziendali<\/strong> (comprensivi del numero di adesioni) sono proposti dai datori di lavoro all\u2019Azienda Sanitaria di riferimento.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1rem;\"><strong>I costi per la realizzazione e la gestione dei piani aziendali<\/strong>, ivi inclusi i costi per la somministrazione, <strong>sono interamente a carico del datore di lavoro<\/strong>. Se la vaccinazione viene eseguita in orario di lavoro, inoltre, il tempo necessario alla medesima \u00e8 <strong>equiparato a tutti gli effetti all\u2019orario di lavoro<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><strong>I costi per la fornitura<\/strong> dei vaccini, dei dispositivi per la somministrazione (siringhe\/aghi), degli strumenti formativi e degli strumenti per la registrazione delle vaccinazioni eseguite <strong>\u00e8 a carico dei Servizi Sanitari Regionali territorialmente competenti<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1rem;\">La somministrazione del vaccino:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00e8 riservata ad operatori sanitari (a cui \u00e8 offerto lo specifico corso di formazione);<\/li>\n<li>viene eseguita in locali aziendali idonei.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 1rem;\"><strong>In alternativa<\/strong> a quanto sopra i datori di lavoro possono ricorrere a idonee strutture sanitarie private concludendo <strong>specifiche convenzioni<\/strong> e comunicando il numero di adesioni <\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">(ovvero a strutture sanitarie dell\u2019INAIL).<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un altro (ottimo) passo per favorire l\u2019applicazione e l\u2019efficacia delle misure anti-covid negli ambienti di lavoro e di accrescerne, conseguentemente, la sicurezza e la salubrit\u00e0. Allavelli Legal Aziende e datori di lavoro possono ora impegnarsi concretamente per la vaccinazione diretta dei lavoratori che, a prescindere dalla tipologia contrattuale, prestano attivit\u00e0 in loro favore. Il 6 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,44,7,46,47],"tags":[3,8,9,18,11,58],"class_list":["post-29776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid","category-datori-di-lavoro","category-diritto-del-lavoro","category-sicurezza-sul-lavoro","category-vaccino","tag-covid","tag-diritto-del-lavoro","tag-lavoratori","tag-lavoro","tag-tutela-legale","tag-vaccino"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":29811,"it":29776},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29776"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29776"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30251,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29776\/revisions\/30251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}