Il Ministero della Salute, d\u2019intesa con le Parti Sociali, chiarisce con la circolare n.15127 dello scorso 12 aprile 2021 le procedure per il rientro dei dipendenti che hanno contratto il Covid-19.<\/p>\n
La procedura cambia in base alla gravit\u00e0 della sintomatologia manifestata dal lavoratore durante la malattia.<\/p>\n
Sempre necessario il tampone negativo e consigliato lo smart working.<\/p>\n
<\/p>\n
Sintomi gravi e ricovero<\/strong><\/p>\n Necessaria la visita di idoneit\u00e0 alla mansione del medico competente.<\/p>\n Sintomatici (non gravi e senza ricovero)<\/strong><\/p>\n 10 giorni di isolamento, di cui almeno 3 giorni senza sintomi + test negativo.<\/p>\n Asintomatici<\/strong><\/p>\n 10 giorni di isolamento + test.<\/p>\n Positivi di lungo termine<\/strong><\/p>\n Ancora positivi ma senza sintomi da almeno una settimana possono interrompere l\u2019isolamento dopo 21 giorni.<\/p>\n Per il reintegro in azienda serve comunque la negativizzazione con test.<\/p>\n Il periodo tra l\u2019attestazione di fine isolamento e la negativizzazione, nel caso di impossibilit\u00e0 di smart working, dovr\u00e0 essere coperto da un certificato di prolungamento della malattia,<\/p>\n Non serve, salvo specifica richiesta del lavoratore, la visita di idoneit\u00e0 alla mansione.<\/p>\n Contatto stretto asintomatico<\/strong><\/p>\n 10 giorni di isolamento + test.<\/p>\n Il lavoratore informa il proprio medico curante che rilascia certificazione medica di malattia salvo che il lavoratore non possa essere collocato in regime di lavoro agile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il Ministero della Salute, d\u2019intesa con le Parti Sociali, chiarisce con la circolare n.15127 dello scorso 12 aprile 2021 le procedure per il rientro dei dipendenti che hanno contratto il Covid-19. La procedura cambia in base alla gravit\u00e0 della sintomatologia manifestata dal lavoratore durante la malattia. Sempre necessario il tampone negativo e consigliato lo smart […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30275,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,44,7,46,47],"tags":[3,8,9,18,11,58],"class_list":["post-29783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid","category-datori-di-lavoro","category-diritto-del-lavoro","category-sicurezza-sul-lavoro","category-vaccino","tag-covid","tag-diritto-del-lavoro","tag-lavoratori","tag-lavoro","tag-tutela-legale","tag-vaccino"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":29786,"it":29783},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29783"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29783"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30276,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29783\/revisions\/30276"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}