{"id":29808,"date":"2021-05-11T19:44:54","date_gmt":"2021-05-11T17:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29808"},"modified":"2024-09-25T12:10:55","modified_gmt":"2024-09-25T10:10:55","slug":"smart-working-e-controllo-a-distanza-dei-lavoratori-garante-e-inl-fanno-squadra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/smart-working-e-controllo-a-distanza-dei-lavoratori-garante-e-inl-fanno-squadra\/","title":{"rendered":"Smart working e controllo a distanza dei lavoratori: Garante e INL fanno squadra"},"content":{"rendered":"<p>La pandemia ha iperbolizzato l\u2019uso di modelli di prestazione \u201ca distanza\u201d (come il lavoro agile) e di strumenti e applicativi per svolgere la prestazione.<\/p>\n<p>E le sfide connesse all\u2019accelerazione dei processi di digitalizzazione dei sistemi di gestione dell\u2019organizzazione del lavoro, della produzione e della erogazione dei servizi, coinvolgono tanto il Garante Privacy quanto l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL).<\/p>\n<p>L\u2019INL gestisce difatti le autorizzazioni amministrative per la legittima installazione di impianti audiovisivi o altri strumenti dai quali derivi anche <strong>la sola possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p>In tale quadro, la volont\u00e0 degli Enti di reciproca cooperazione istituzionale \u00e8 stata definita nel <a href=\"https:\/\/www.garanteprivacy.it\/documents\/10160\/0\/Protocollo+d%E2%80%99intesa+tra+il+Garante+per+la+protezione+dei+dati+personali+e+INL.pdf\/f26fb3f3-6481-2e08-bb83-be647b3711ec?version=1.0\">Protocollo condiviso dello scorso 22 aprile 2021<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Ecco i principi<\/strong>:<\/p>\n<p>Collaborazione e attivit\u00e0 consultiva)<\/p>\n<p>Incontri periodici<\/p>\n<p>Campagne di informazione<\/p>\n<p>Attivit\u00e0 formative<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo \u00e8 quindi quello di monitorare la corretta applicazione, con riferimento al controllo a distanza dei lavoratori, dell\u2019art. 4 della L. 300\/1970.<\/p>\n<p>Tale norma prevede due requisiti per poter utilizzare sistemi di controllo (anche potenziale) a distanza (esclusi strumenti per svolgere la prestazione e apparecchi di rilevazione e registrazione delle presenze):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>causale<\/strong> (esigenze organizzative e produttive, sicurezza e tutela del patrimonio aziendale)<\/li>\n<li><strong>accordo sindacale o autorizzazione amministrativa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La corretta applicazione della normativa, ora resa pi\u00f9 agevole dal Protocollo, consentir\u00e0 al datore di lavoro di evitare le gravose sanzioni previste in caso di violazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha iperbolizzato l\u2019uso di modelli di prestazione \u201ca distanza\u201d (come il lavoro agile) e di strumenti e applicativi per svolgere la prestazione. 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