{"id":29823,"date":"2021-05-26T10:21:36","date_gmt":"2021-05-26T08:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29823"},"modified":"2024-09-23T16:48:57","modified_gmt":"2024-09-23T14:48:57","slug":"decreto-sostegni-bis-contratto-di-espansione-potenziato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/decreto-sostegni-bis-contratto-di-espansione-potenziato\/","title":{"rendered":"Decreto Sostegni Bis: Contratto di espansione potenziato"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Col recente <strong>Decreto Sostegni Bis<\/strong> (art. 39, DL 73\/2021) viene <strong>ulteriormente potenziato il contratto di espansione<\/strong> (art. 41 DLGS 148\/2015).<\/p>\n<p><strong>Esclusivamente per il 2021 viene ridotto a 100 il limite minimo di unit\u00e0 lavorative in organico richiesto per poter ricorrere al contratto di espansione<\/strong>.<\/p>\n<p>Scende a 100 il numero di unit\u00e0 anche per le ipotesi in cui si preveda uno scivolo per i lavoratori pi\u00f9 vicini all\u2019et\u00e0 pensionabile (nei 5 anni).<\/p>\n<p>l datore di lavoro, riconoscendo al lavoratore un\u2019indennit\u00e0 mensile per tutto il periodo fino al raggiungimento della prima decorrenza utile del trattamento pensionistico, pu\u00f2 risolvere il rapporto di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Naturalmente ci\u00f2 con il consenso e la non opposizione del lavoratore.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Non dirimente ma sicuramente uno strumento estremamente utile per la gestione delle risorse in ottica di ristrutturazione e rinnovazione, anche nella vigenza del blocco dei licenziamenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Allavelli Legal<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Col recente Decreto Sostegni Bis (art. 39, DL 73\/2021) viene ulteriormente potenziato il contratto di espansione (art. 41 DLGS 148\/2015). Esclusivamente per il 2021 viene ridotto a 100 il limite minimo di unit\u00e0 lavorative in organico richiesto per poter ricorrere al contratto di espansione. Scende a 100 il numero di unit\u00e0 anche per le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29941,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85,7],"tags":[84,8],"class_list":["post-29823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decretosostegnibis","category-diritto-del-lavoro","tag-decreto-sostegni-bis","tag-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":29825,"it":29823},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29823"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29823"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30239,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29823\/revisions\/30239"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}