<\/p>\n
Il recente Decreto Sostegni Bis istituisce in via eccezionale, dal 1\u00b0 luglio 2021 e fino al 31 ottobre 2021, il nuovo contratto di rioccupazione<\/strong> (art. 41 DL 73\/2021).<\/p>\n Uno strumento di non facile applicazione (e interpretazione) considerando il breve orizzonte temporale concesso e, soprattutto, la necessit\u00e0 di attendere i tempi (non proprio immediati) della Commissione europea.<\/p>\n Allavelli Legal<\/p>\n<\/blockquote>\n Si tratta di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato<\/strong> diretto a incentivare l’inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione nella fase di ripresa delle attivit\u00e0 dopo l’emergenza epidemiologica.<\/p>\n Sar\u00e0 necessario un progetto individuale di inserimento di 6 mesi<\/strong>, finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al nuovo contesto lavorativo.<\/p>\n Al contratto di rioccupazione, cos\u00ec durante l\u2019inserimento come al termine, troveranno applicazione le sanzioni previste per il licenziamento illegittimo<\/strong>, applicandosi le ordinarie regole per il recesso.<\/p>\n Se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.<\/p>\n Ai datori di lavoro privati (esclusioni agricoli e domestici), \u00e8 riconosciuto, per un periodo massimo di sei mesi, l’esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a proprio carico nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile<\/strong>.<\/p>\n Sono esclusi i premi e contributi INAIL e resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.<\/p>\n L’esonero spetta ai datori che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, non abbiano\u00a0 proceduto\u00a0 a\u00a0 licenziamenti\u00a0 individuali\u00a0 per\u00a0\u00a0 giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nella medesima unit\u00e0 produttiva.<\/p>\n Il licenziamento, individuale o collettivo, di lavoratori della medesima unit\u00e0 produttiva e del medesimo inquadramento di quelli assunti con contratto di rioccupazione comporta la revoca dell\u2019esonero e il recupero di quanto fruito.<\/p>\n In caso di dimissioni del lavoratore il beneficio viene riconosciuto per il periodo di effettiva durata del rapporto.<\/p>\n L’efficacia del nuovo contratto \u00e8 subordinata, ai sensi dell’articolo 108, paragrafo 3, del TFUE, all’autorizzazione della Commissione europea<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il recente Decreto Sostegni Bis istituisce in via eccezionale, dal 1\u00b0 luglio 2021 e fino al 31 ottobre 2021, il nuovo contratto di rioccupazione (art. 41 DL 73\/2021). Uno strumento di non facile applicazione (e interpretazione) considerando il breve orizzonte temporale concesso e, soprattutto, la necessit\u00e0 di attendere i tempi (non proprio immediati) della […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85,7],"tags":[84,8],"class_list":["post-29827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decretosostegnibis","category-diritto-del-lavoro","tag-decreto-sostegni-bis","tag-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":29827},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29827"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30238,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29827\/revisions\/30238"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}