{"id":29836,"date":"2021-06-14T19:31:51","date_gmt":"2021-06-14T17:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29836"},"modified":"2024-09-23T16:30:35","modified_gmt":"2024-09-23T14:30:35","slug":"blocco-dei-licenziamenti-ancora-incertezze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/blocco-dei-licenziamenti-ancora-incertezze\/","title":{"rendered":"Blocco dei licenziamenti: ancora incertezze"},"content":{"rendered":"<p>Ancora incertezze sul futuro dell\u2019attuale blocco dei licenziamenti che (parzialmente) terminer\u00e0 il prossimo 1\u00b0 luglio.<\/p>\n<p>Varie opzioni sul tavolo del Governo ma poca chiarezza.<\/p>\n<p>Allo stato, la norma del Decreto Sostegni (art. 8 DL 41\/2021 convertito dalla L 69\/2021) prevede la fine del blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo:<\/p>\n<ul>\n<li>al <strong>30 giugno 2021<\/strong>per i lavoratori delle aziende che dispongono di CIG ordinaria e CIG straordinaria (soprattutto industria e agricoltura)<\/li>\n<li>al <strong style=\"font-size: 1rem;\">31 ottobre 2021<\/strong><span style=\"font-size: 1rem;\"> per i lavoratori delle aziende coperte da strumenti in deroga (soprattutto terziario)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Prima di tali date (e del relativo rischio di proroga) restano \u00a0esclusi dal divieto:<\/p>\n<ul>\n<li>accordo collettivo aziendale<\/li>\n<li>contratto di espansione<\/li>\n<li>riassunzione per cambio di appalto<\/li>\n<li>fallimento<\/li>\n<li>cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa (che non comporti trasferimento d\u2019azienda o di un suo ramo)<\/li>\n<li>licenziamento per giusta causa<\/li>\n<li>licenziamento per motivi disciplinari<\/li>\n<li>licenziamento per superamento del periodo di comporto<\/li>\n<li>licenziamento per mancato superamento del periodo di prova<\/li>\n<li>licenziamento per raggiungimento et\u00e0 per la fruizione della pensione di vecchiaia<\/li>\n<li>licenziamento per inidoneit\u00e0 alle mansioni<\/li>\n<li>licenziamento del lavoratore domestico<\/li>\n<li>licenziamento del dirigente (anche se un recente orientamento giurisprudenziale \u00e8 contrario)<\/li>\n<li>la risoluzione dell\u2019apprendistato al suo termine<\/li>\n<li>risoluzioni consensuali di lavoro e le dimissioni per giusta causa<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ancora incertezze sul futuro dell\u2019attuale blocco dei licenziamenti che (parzialmente) terminer\u00e0 il prossimo 1\u00b0 luglio. Varie opzioni sul tavolo del Governo ma poca chiarezza. Allo stato, la norma del Decreto Sostegni (art. 8 DL 41\/2021 convertito dalla L 69\/2021) prevede la fine del blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: al 30 giugno 2021per i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,53,7,26],"tags":[3,8,20],"class_list":["post-29836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid","category-decretosostegni","category-diritto-del-lavoro","category-licenziamenti","tag-covid","tag-diritto-del-lavoro","tag-licenziamenti"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":29838,"it":29836},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29836"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30233,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29836\/revisions\/30233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}