{"id":29845,"date":"2021-06-23T18:10:46","date_gmt":"2021-06-23T16:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29845"},"modified":"2021-06-23T18:10:46","modified_gmt":"2021-06-23T16:10:46","slug":"privacy-lavoratori-il-garante-vieta-il-monitoraggio-indiscriminato-della-navigazione-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/privacy-lavoratori-il-garante-vieta-il-monitoraggio-indiscriminato-della-navigazione-internet\/","title":{"rendered":"Privacy lavoratori: il Garante vieta il monitoraggio indiscriminato della navigazione internet"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il Garante ha ingiunto a un datore di lavoro di pagare una <strong>sanzione di 84.000 euro<\/strong> per l\u2019illecito trattamento dei dati del personale relativi alla navigazione internet.<\/p>\n<p><strong>Il monitoraggio della navigazione internet dei dipendenti non risulta difatti possibile se condotto modo indiscriminato.<\/strong><\/p>\n<p>Il limite persiste pur in presenza di specifici accordi sindacali.<\/p>\n<p>Le eventuali attivit\u00e0 di controllo devono sempre rispettare lo Statuto dei lavoratori e la normativa sulla privacy.<\/p>\n<p>\u00c8 quanto ribadito dal Garante Privacy in un <a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/garante\/doc.jsp?ID=9669974\">provvedimento sanzionatorio dello scorso 13 maggio<\/a>.<\/p>\n<p>Un dipendente nel corso di un procedimento disciplinare aveva scoperto che da un <strong>controllo costante<\/strong> era emersa la sua consultazione di Facebook e Youtube durante l\u2019orario di lavoro.<\/p>\n<p>Dagli accertamenti del Garante \u00e8 emerso che il datore impiegava un <strong>sistema di controllo e filtraggio della navigazione internet dei dipendenti, con la conservazione dei dati per un mese e la creazione di apposita reportistica<\/strong>, per finalit\u00e0 di sicurezza della rete.<\/p>\n<p>Il datore aveva anche stipulato un <strong>accordo con le organizzazioni sindacali<\/strong>, come richiesto dalla disciplina di settore ma il sistema, senza aver adeguatamente informato i dipendenti, consentiva invece operazioni di trattamento non necessarie e sproporzionate rispetto alla finalit\u00e0 di protezione e sicurezza della rete interna.<\/p>\n<p>Veniva difatti effettuata una raccolta preventiva e generalizzata di dati relativi alle connessioni ai siti web visitati dai singoli dipendenti.<\/p>\n<p>Il sistema raccoglieva inoltre anche informazioni estranee all&#8217;attivit\u00e0 professionale e comunque riconducibili alla vita privata dell\u2019interessato.<\/p>\n<p><strong>Oltre all\u2019ingiunzione<\/strong> il datore dovr\u00e0 anche adottare misure tecniche e organizzative per anonimizzare il dato relativo alla postazione di lavoro dei dipendenti, cancellare i dati personali presenti nei log di navigazione web registrati, nonch\u00e9 aggiornare le procedure interne individuate e inserite nell\u2019accordo sindacale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Il Garante ha ingiunto a un datore di lavoro di pagare una sanzione di 84.000 euro per l\u2019illecito trattamento dei dati del personale relativi alla navigazione internet. 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