{"id":29849,"date":"2021-06-28T11:10:18","date_gmt":"2021-06-28T09:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29849"},"modified":"2024-09-23T16:18:51","modified_gmt":"2024-09-23T14:18:51","slug":"un-mi-piace-a-fondamento-del-licenziamento-tra-liberta-di-espressione-e-lesione-del-vincolo-fiduciario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/un-mi-piace-a-fondamento-del-licenziamento-tra-liberta-di-espressione-e-lesione-del-vincolo-fiduciario\/","title":{"rendered":"Un \u2018Mi piace\u2019 a fondamento del licenziamento: tra libert\u00e0 di espressione e lesione del vincolo fiduciario"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pu\u00f2 un \u2018Like\u2019 su facebook ledere il vincolo fiduciario in modo da motivare un licenziamento<\/strong>?<\/p>\n<p><strong>La Corte EDU dice di no<\/strong> in quanto violerebbe l&#8217;articolo 10 (libert\u00e0 di espressione) della Convenzione europea dei diritti dell&#8217;uomo (Corte EDU, Sez. II, 15 giugno 2021, n. 35786\/19).<\/p>\n<p>Il caso sottoposto riguardava il licenziamento di una dipendente del Ministero della educazione nazionale turco.<\/p>\n<p>La lavoratrice aveva apposto un &#8220;Mi piace&#8221; a determinati contenuti Facebook pubblicati da terzi contenenti:<\/p>\n<ul>\n<li>critiche politiche contro presunti metodi repressivi delle autorit\u00e0<\/li>\n<li>appelli e inviti a manifestare per protestare contro queste pratiche<\/li>\n<li>espressioni di indignazione<\/li>\n<li>denunce di presunti abusi sugli studenti<\/li>\n<li>una forte reazione rispetto ad una dichiarazione, ritenuta sessista, fatta da una figura religiosa nota al pubblico<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veniva quindi licenziata in tronco e le autorit\u00e0 turche confermavano il licenziamento.<\/p>\n<p><strong>Le autorit\u00e0 turche avevano ritenuto che i &#8216;Like&#8217; a queste pubblicazioni fossero idonee a turbare la quiete del luogo di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La Corte di Strasburgo \u00e8 stata di differente avviso.<\/strong><\/p>\n<p>Ha rilevato che si trattava di argomenti di <strong>dibattito di interesse generale<\/strong>.<\/p>\n<p>E l&#8217;articolo 10 della Convenzione per discorsi politici e questioni di interesse generale non consente restrizioni.<\/p>\n<p>La autorit\u00e0 turche hanno quindi errato la valutazione dei fatti e fattori giungendo all\u2019errata conclusione secondo cui i \u2018Like\u2019 fossero tali da turbare la quiete e la tranquillit\u00e0 delle persone sul posto di lavoro.<\/p>\n<p><strong>La Corte di Strasburgo, valutata anche la sproporzione tra provvedimento espulsivo e fatti a fondamento, ha stabilito quindi, condannando la Turchia, che i giudici nazionali non avevano applicato le norme secondo i principi sanciti dall&#8217;articolo 10 della Convenzione posti a garanzia della libert\u00e0 di espressione<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Pu\u00f2 un \u2018Like\u2019 su facebook ledere il vincolo fiduciario in modo da motivare un licenziamento? 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