{"id":29855,"date":"2021-07-02T08:48:42","date_gmt":"2021-07-02T06:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29855"},"modified":"2024-09-23T15:54:48","modified_gmt":"2024-09-23T13:54:48","slug":"blocco-dei-licenziamenti-facciamo-il-punto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/blocco-dei-licenziamenti-facciamo-il-punto\/","title":{"rendered":"Blocco dei licenziamenti: facciamo il punto"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il governo, sotto pressione, individua una soluzione mediana, in realt\u00e0 gi\u00e0 annunciata, che si va ad innestare nel (gi\u00e0 poco chiaro) attuale panorama (<a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/pagine\/pubblicato-in-gazzetta-ufficiale-il-decreto-legge-30-giugno-2021-n-99.aspx\/\">DL 99\/2021 dello scorso 30 giugno, Art. 4<\/a>).<\/p>\n<p><strong>Ai datori di lavoro del settore moda e tessile allargato con inizio di codice Ateco 13, 14 e 15 resta preclusa fino al 31 ottobre 2021 la possibilit\u00e0 di licenziamenti economici, individuali e collettivi.<\/strong><\/p>\n<p><strong>A fronte del blocco<\/strong>, \u00e8 stata prevista la possibilit\u00e0 per una durata massima di\u00a0 <strong>diciassette settimane<\/strong> nel periodo compreso tra il 1\u00b0 luglio e il 31\u00a0 ottobre 2021 di\u00a0 concessione\u00a0 del\u00a0 <strong>trattamento\u00a0\u00a0 ordinario\u00a0\u00a0 di integrazione salariale<\/strong> (art. 19 e 20 DL 18\/2020) <strong>senza il pagamento del contributo addizionale<\/strong>.<\/p>\n<p>Calando la nuova disposizione nel contesto del Decreto Sostegni (art. 8 DL 41\/2021 convertito dalla L 69\/2021), <strong>ne deriva allo stato che<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Terminato il 30 giugno 2021 il blocco generale dei licenziamenti per i lavoratori delle aziende che dispongono di CIGO e CIG straordinaria (soprattutto industria e agricoltura)<\/li>\n<li>Vietati i licenziamenti fino al 31 ottobre 2021 per i datori di lavoro del settore moda e tessile allargato con inizio di codice Ateco 13, 14 e 15<\/li>\n<li>Vietati i licenziamenti fino al 31 ottobre 2021 per i lavoratori delle aziende coperte da FIS e strumenti in deroga (soprattutto terziario)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nella vigenza del blocco, in ogni caso, \u00e8 sempre possibile procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro nei seguenti casi<\/p>\n<ul>\n<li>accordo collettivo aziendale<\/li>\n<li>contratto di espansione<\/li>\n<li>riassunzione per cambio di appalto<\/li>\n<li>fallimento<\/li>\n<li>cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa (che non comporti trasferimento d\u2019azienda o di un suo ramo)<\/li>\n<li>licenziamento per giusta causa<\/li>\n<li>licenziamento per motivi disciplinari<\/li>\n<li>licenziamento per superamento del periodo di comporto<\/li>\n<li>licenziamento per mancato superamento del periodo di prova<\/li>\n<li>licenziamento per raggiungimento et\u00e0 per la fruizione della pensione di vecchiaia<\/li>\n<li>licenziamento per inidoneit\u00e0 alle mansioni<\/li>\n<li>licenziamento del lavoratore domestico<\/li>\n<li>licenziamento del dirigente (anche se un recente orientamento giurisprudenziale \u00e8 contrario)<\/li>\n<li>la risoluzione dell\u2019apprendistato al suo termine<\/li>\n<li>risoluzioni consensuali di lavoro e le dimissioni per giusta causa<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Il governo, sotto pressione, individua una soluzione mediana, in realt\u00e0 gi\u00e0 annunciata, che si va ad innestare nel (gi\u00e0 poco chiaro) attuale panorama (DL 99\/2021 dello scorso 30 giugno, Art. 4). 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