{"id":29864,"date":"2021-07-20T19:08:45","date_gmt":"2021-07-20T17:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29864"},"modified":"2024-09-23T15:51:51","modified_gmt":"2024-09-23T13:51:51","slug":"licenziamento-quando-e-come","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/licenziamento-quando-e-come\/","title":{"rendered":"Licenziamento: quando e come"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 5186 del 2021, precisa anzitutto il punto della situazione in tema di divieto di licenziamento.<\/p>\n<p>Il blocco <strong>sino al 31 ottobre<\/strong>, attualmente, riguarda:<\/p>\n<ul>\n<li>aziende aventi <strong>diritto all\u2019assegno ordinario e alla cassa integrazione salariale in deroga<\/strong> (artt. 19, 21, 22 e 22 quater, D.L. n. 18\/20)<\/li>\n<li>aziende destinatarie della <strong>cassa integrazione operai agricoli CISOA<\/strong><\/li>\n<li>aziende del <strong>turismo, stabilimenti balneari e commercio<\/strong> ad eccezione di quelle che richiedono l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali, fruibile entro il 31 dicembre 2021<\/li>\n<li><strong>aziende del tessile<\/strong> (codice Ateco 13, 14 e 15) Il divieto opera <u>a prescindere<\/u> dalla effettiva fruizione degli strumenti di integrazione salariale<\/li>\n<li>aziende rientranti nell\u2019ambito di <strong>applicazione della CIGO<\/strong>, la possibilit\u00e0 di licenziare \u00e8 inibita ai datori di lavoro che abbiano presentato domanda di fruizione degli strumenti di integrazione salariale (articoli 40, comma 3 e 40 bis, comma 1) per tutta la durata del trattamento e fino al massimo al 31 dicembre 2021; il divieto di licenziamento \u00e8 collegato alla domanda di integrazione salariale e dunque al periodo di trattamento autorizzato e non a quello effettivamente fruito<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A decorrere dal 1\u00b0 luglio 2021, quindi il divieto di licenziamento <strong>\u00e8 venuto meno<\/strong> solo per<\/p>\n<ul>\n<li><strong>aziende del settore industriale<\/strong> che hanno presentato domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale (articoli 19 e 20 DL 18\/2020)<\/li>\n<li>aziende che possono fruire della <strong>CIGO<\/strong> (art. 10 del DLGS 148\/2015, sostanzialmente industria e manifatturiero).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c8 stato poi predisposto un modello di istanza per le nuove procedure obbligatorie di conciliazione cos\u00ec come per quelle pendenti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 5186 del 2021, precisa anzitutto il punto della situazione in tema di divieto di licenziamento. Il blocco sino al 31 ottobre, attualmente, riguarda: aziende aventi diritto all\u2019assegno ordinario e alla cassa integrazione salariale in deroga (artt. 19, 21, 22 e 22 quater, D.L. n. 18\/20) aziende [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,7,26],"tags":[3,8,24,20],"class_list":["post-29864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid","category-diritto-del-lavoro","category-licenziamenti","tag-covid","tag-diritto-del-lavoro","tag-dismissal","tag-licenziamenti"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":29864},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29864"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29864"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30222,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29864\/revisions\/30222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}