{"id":29873,"date":"2021-08-06T13:25:47","date_gmt":"2021-08-06T11:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29873"},"modified":"2024-09-23T15:49:52","modified_gmt":"2024-09-23T13:49:52","slug":"whistleblowing-il-garante-ricorda-le-tutele-giuslavoristiche-e-privacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/whistleblowing-il-garante-ricorda-le-tutele-giuslavoristiche-e-privacy\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: il Garante ricorda le tutele giuslavoristiche e privacy"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il tema riveste sempre particolare delicatezza sia per le informazioni trattate sia per gli <strong>elevati rischi di ritorsioni e discriminazioni nel contesto lavorativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Soprattutto in Italia.<\/p>\n<blockquote><p><strong>L\u2019identit\u00e0 dei whistleblower deve essere protetta.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Il datore di lavoro titolare del trattamento \u00e8 tenuto a rispettare i principi in materia di protezione dei dati, assicurandone l\u2019integrit\u00e0 e la sicurezza.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/9685947\">Lo ha di recente ricordato il Garante privacy, sanzionando per oltre 60.000 Euro totali una societ\u00e0 aeroportuale e il suo fornitore del software<\/a>.<\/p>\n<p>Il Garante ha ribadito che<strong> il datore titolare del trattamento, anche quando utilizza prodotti o servizi realizzati da terzi, deve verificare la conformit\u00e0 ai principi di protezione dati impartendo le necessarie istruzioni al fornitore del servizio<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel caso in analisi, il Garante ha accertato il mancato utilizzo di tecniche di crittografia per la trasmissione e la conservazione dei dati e la violazione del principio della privacy by design:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019accesso all\u2019applicativo per l\u2019acquisizione e la gestione delle segnalazioni di illeciti avveniva senza l\u2019uso di un protocollo di rete sicuro<\/li>\n<li>l\u2019applicativo stesso non prevedeva la cifratura dei dati identificativi del segnalante, delle informazioni relative alla segnalazione e della eventuale documentazione allegata<\/li>\n<li>venivano tracciati, mediante i log generati dai firewall, gli accessi all\u2019applicativo da parte dei dipendenti connessi alla rete aziendale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ci\u00f2 rendeva inefficaci le altre misure adottate per tutelare la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 dei segnalanti<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Il tema riveste sempre particolare delicatezza sia per le informazioni trattate sia per gli elevati rischi di ritorsioni e discriminazioni nel contesto lavorativo. Soprattutto in Italia. L\u2019identit\u00e0 dei whistleblower deve essere protetta. Il datore di lavoro titolare del trattamento \u00e8 tenuto a rispettare i principi in materia di protezione dei dati, assicurandone l\u2019integrit\u00e0 e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7,34],"tags":[8,57,35],"class_list":["post-29873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro","category-privacy","tag-diritto-del-lavoro","tag-garante-privacy","tag-privacy"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":29875,"it":29873},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29873"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29873"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30220,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29873\/revisions\/30220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}