{"id":29878,"date":"2021-08-20T12:48:22","date_gmt":"2021-08-20T10:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29878"},"modified":"2021-08-20T12:48:22","modified_gmt":"2021-08-20T10:48:22","slug":"vietare-luso-del-velo-islamico-o-del-crocefisso-sul-luogo-di-lavoro-e-discriminazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/vietare-luso-del-velo-islamico-o-del-crocefisso-sul-luogo-di-lavoro-e-discriminazione\/","title":{"rendered":"Vietare l\u2019uso del velo islamico o del crocefisso sul luogo di lavoro \u00e8 discriminazione ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pu\u00f2 una norma interna di un\u2019impresa privata vietare di indossare sul posto di lavoro qualsiasi segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche o religiose senza costituire una discriminazione?<\/strong><\/p>\n<p>La Corte di giustizia UE torna sul tema (Sentenza 15 luglio 2021).<\/p>\n<p><strong>Ricorda la Corte che una tale norma non costituisce una siffatta discriminazione ove riguardi indifferentemente qualsiasi manifestazione di tali convinzioni e tratti in maniera identica tutti i dipendenti dell\u2019impresa<\/strong>, imponendo loro, in maniera generale ed indiscriminata, segnatamente, una neutralit\u00e0 di abbigliamento che osta al fatto di indossare tali segni.<\/p>\n<p><strong>Una norma di tal genere, a condizione che sia applicata in maniera generale e indiscriminata, non istituisce una differenza di trattamento.<\/strong><\/p>\n<p>La semplice volont\u00e0 di un datore di lavoro di condurre una politica di neutralit\u00e0, sebbene costituisca, di per s\u00e9, una finalit\u00e0 legittima, non \u00e8 di per s\u00e9 sufficiente a giustificare in modo oggettivo una differenza di trattamento indirettamente fondata sulla religione o sulle convinzioni personali, dato che il carattere oggettivo di una siffatta giustificazione pu\u00f2 ravvisarsi <strong>solo a fronte di un\u2019esigenza reale di tale datore di lavoro, che spetta a quest\u2019ultimo dimostrare<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel caso in questione \u00e8 parso quindi legittimo il licenziamento di una dipendente di asilo ni<strong>do che si era rifiutata di togliere il velo islamico.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La struttura aveva imposto un regolamento interno fondato sul principio di neutralit\u00e0.<\/strong><\/p>\n<p>Si noti che il datore aveva, per le medesime ragioni, fatto togliere ad un\u2019altra dipendente il <strong>crocefisso cristiano<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pu\u00f2 una norma interna di un\u2019impresa privata vietare di indossare sul posto di lavoro qualsiasi segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche o religiose senza costituire una discriminazione? La Corte di giustizia UE torna sul tema (Sentenza 15 luglio 2021). Ricorda la Corte che una tale norma non costituisce una siffatta discriminazione ove riguardi indifferentemente qualsiasi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29880,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[94,7,1],"tags":[93,8],"class_list":["post-29878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cedu","category-diritto-del-lavoro","category-uncategorized","tag-cedu","tag-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":29882,"it":29878},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29878"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29878"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29878\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}