{"id":29885,"date":"2021-09-15T20:05:51","date_gmt":"2021-09-15T18:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29885"},"modified":"2021-09-15T20:05:51","modified_gmt":"2021-09-15T18:05:51","slug":"contratto-a-termine-con-causale-da-contratto-collettivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/contratto-a-termine-con-causale-da-contratto-collettivo\/","title":{"rendered":"Contratto a termine con causale da contratto collettivo"},"content":{"rendered":"<p>Il Decreto Sostegni Bis ha introdotto una importante modifica alla disciplina dei contratti a termine.<\/p>\n<p><strong>I contratti collettivi possono individuare nuove causali <\/strong>in presenza delle quali sar\u00e0 possibile stipulare un contratto a termine di <strong>durata superiore ai 12 mesi.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Le causali dovranno essere specifiche <\/strong>e, quindi, individuare ipotesi concrete senza utilizzare formulazioni generiche (\u201ccarattere tecnico, produttivo, organizzativo\u2026\u201d) che richiedono poi ulteriori declinazioni all\u2019interno del contratto individuale.<\/p>\n<p>Tale novit\u00e0 influisce anche sulle <strong>proroghe e i rinnovi<\/strong>, la cui disciplina per le causali richiama quella del contratto a termine.<\/p>\n<p>L\u2019Ufficio legislativo del Ministero del lavoro (nota 7959 del 13 settembre 2021) e l\u2019INL (nota 1363 del 14 settembre 2021) precisa quindi la <strong>possibilit\u00e0 di rinnovare o prorogare un contratto a termine secondo le nuove previsioni della contrattazione collettiva.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tale facolt\u00e0 \u00e8 ad oggi prevista sino al termine del 30 settembre 2022 ma il termine va riferito alla formalizzazione del contratto<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto Sostegni Bis ha introdotto una importante modifica alla disciplina dei contratti a termine. I contratti collettivi possono individuare nuove causali in presenza delle quali sar\u00e0 possibile stipulare un contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi. Le causali dovranno essere specifiche e, quindi, individuare ipotesi concrete senza utilizzare formulazioni generiche (\u201ccarattere tecnico, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[54,7],"tags":[8],"class_list":["post-29885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratti-a-termine","category-diritto-del-lavoro","tag-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":29888,"it":29885},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29885"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29885\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}