{"id":29890,"date":"2021-09-22T10:12:16","date_gmt":"2021-09-22T08:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29890"},"modified":"2021-09-22T10:12:16","modified_gmt":"2021-09-22T08:12:16","slug":"green-pass-nel-settore-privato-facciamo-il-punto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/green-pass-nel-settore-privato-facciamo-il-punto\/","title":{"rendered":"Green pass nel settore privato: facciamo il punto"},"content":{"rendered":"<p>In <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2021-09-21&amp;atto.codiceRedazionale=21G00139&amp;elenco30giorni=false\">Gazzetta Ufficiale il DL 127\/2021<\/a> che estende l\u2019ambito applicativo della certificazione verde al settore privato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quando<\/strong><\/p>\n<p>Dal 15 ottobre 2021 fino al 31 dicembre 2021 (termine attuale di cessazione dello stato di emergenza).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Chi <\/strong><\/p>\n<p>Chiunque svolge attivit\u00e0 lavorativa nel settore privato, a qualsiasi titolo, anche sulla base di contratti esterni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Eccezione <\/strong><\/p>\n<p>Soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cosa<\/strong><\/p>\n<p>Obbligo, ai fini dell\u2019accesso ai luoghi di lavoro, di possedere e di esibire, su richiesta, la certificazione verde.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Datori <\/strong><\/p>\n<p>Sono tenuti a verificare il rispetto delle prescrizioni.<\/p>\n<p>Devono definire, entro il 15 ottobre 2021, le modalit\u00e0 operative per l\u2019organizzazione delle verifiche.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Conseguenze <\/strong><\/p>\n<p>I lavoratori nel caso in cui comunichino di non essere in possesso della certificazione verde al momento dell\u2019accesso al luogo di lavoro, sono considerati assenti ingiustificati fino alla presentazione della predetta certificazione.<\/p>\n<p>Nessuna conseguenza disciplinare.<\/p>\n<p>Diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Per i giorni di assenza ingiustificata non sono dovuti la retribuzione n\u00e9 altro compenso o emolumento, comunque denominato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Imprese con meno di 15 dipendenti <\/strong><\/p>\n<p>Dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro pu\u00f2 sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a 20 giorni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sanzioni lavoratori <\/strong><\/p>\n<p>Da 600 a 1.500 Euro.<\/p>\n<p>Ferme le conseguenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di settore.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sanzioni datori <\/strong><\/p>\n<p>Da 400 a 1.000 euro, raddoppiata in caso di reiterazione della violazione.<\/p>\n<p>Ferme le eventuali conseguenze penali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Gazzetta Ufficiale il DL 127\/2021 che estende l\u2019ambito applicativo della certificazione verde al settore privato. &nbsp; 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