{"id":29920,"date":"2021-11-01T18:40:47","date_gmt":"2021-11-01T17:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29920"},"modified":"2024-09-23T15:26:26","modified_gmt":"2024-09-23T13:26:26","slug":"divieto-di-licenziamento-the-never-ending-story","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/divieto-di-licenziamento-the-never-ending-story\/","title":{"rendered":"Divieto di licenziamento: the never ending story"},"content":{"rendered":"<p><strong>Il Decreto Fiscale estende ancora il divieto di licenziamento sino al 31 dicembre 2021<\/strong> (art. 11, DL 146\/2021).<\/p>\n<p>Non generalizzato ma destinato <strong>solo alle imprese che utilizzano gli strumenti di integrazione<\/strong> ivi messi a disposizione <strong>e solo per la relativa durata<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>I datori che accedono a assegno ordinario e di cassa in deroga (Massimo tredici settimane; Nessun contributo addizionale);<\/li>\n<li>I datori di lavoro del tessile allargato (codice ATECO 13, 14 e 15) (Massimo nove settimane, Nessun contributo addizionale).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ai datori che fruiscono di tali strumenti resta precluso quindi l&#8217;avvio delle procedure licenziamento collettivo cos\u00ec come i licenziamenti individuali per gmo sino al termine della relativa fruizione<\/strong>.<\/p>\n<p>Nella vigenza del blocco, in ogni caso, \u00e8 <strong>sempre possibile<\/strong> procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro nei seguenti casi:<\/p>\n<ul>\n<li>accordo collettivo aziendale;<\/li>\n<li>contratto di espansione;<\/li>\n<li>riassunzione per cambio di appalto;<\/li>\n<li>fallimento;<\/li>\n<li>cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa (che non comporti trasferimento d\u2019azienda o di un suo ramo);<\/li>\n<li>licenziamento per giusta causa;<\/li>\n<li>licenziamento per motivi disciplinari;<\/li>\n<li>licenziamento per superamento del periodo di comporto;<\/li>\n<li>licenziamento per mancato superamento del periodo di prova;<\/li>\n<li>licenziamento per raggiungimento et\u00e0 per la fruizione della pensione di vecchiaia;<\/li>\n<li>licenziamento per inidoneit\u00e0 alle mansioni;<\/li>\n<li>licenziamento del lavoratore domestico;<\/li>\n<li>licenziamento del dirigente (anche se un recente orientamento giurisprudenziale \u00e8 contrario);<\/li>\n<li>la risoluzione dell\u2019apprendistato al suo termine;<\/li>\n<li>risoluzioni consensuali di lavoro e le dimissioni per giusta causa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto Fiscale estende ancora il divieto di licenziamento sino al 31 dicembre 2021 (art. 11, DL 146\/2021). Non generalizzato ma destinato solo alle imprese che utilizzano gli strumenti di integrazione ivi messi a disposizione e solo per la relativa durata: I datori che accedono a assegno ordinario e di cassa in deroga (Massimo tredici [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29176,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,7,26],"tags":[3,8,24,20],"class_list":["post-29920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid","category-diritto-del-lavoro","category-licenziamenti","tag-covid","tag-diritto-del-lavoro","tag-dismissal","tag-licenziamenti"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":29920},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29920"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29920"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30216,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29920\/revisions\/30216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}