{"id":29944,"date":"2022-01-25T20:29:14","date_gmt":"2022-01-25T19:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29944"},"modified":"2024-09-23T15:17:53","modified_gmt":"2024-09-23T13:17:53","slug":"esonero-contributivo-alternativo-alla-cig-confermato-con-una-condizione-nella-legge-di-bilancio-2021-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/esonero-contributivo-alternativo-alla-cig-confermato-con-una-condizione-nella-legge-di-bilancio-2021-2023\/","title":{"rendered":"Esonero contributivo alternativo alla cig confermato (con una condizione) nella Legge di Bilancio 2021-2023"},"content":{"rendered":"<p>Con il <a href=\"https:\/\/servizi2.inps.it\/Servizi\/CircMessStd\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualUrl=\/messaggi\/Messaggio%20numero%20197%20del%2014-01-2022.htm\">Messaggio n. 197 dello scorso 14 gennaio 2022<\/a>, l\u2019INPS scioglie alcuni dubbi, <strong>confermando l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non richiedono trattamenti di integrazione salariale<\/strong> ai sensi dell\u2019ultima Legge di Bilancio (Articolo 1, commi da 306 a 308, della legge 30 dicembre 2020, n. 178).<\/p>\n<p>La Legge di Bilancio 2021-2023 ha previsto difatti un esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non richiedano i nuovi trattamenti di integrazione salariale previsti dalla medesima legge.<\/p>\n<p><strong>Tale aiuto \u00e8 stato autorizzato dalla Commissione europea<\/strong> con la Decisione C(2021) 9334 <em>final <\/em>dell\u20198 dicembre 2021.<\/p>\n<p><strong>L\u2019esonero pu\u00f2 essere riconosciuto solo al datore di lavoro che rinunci alla spendita del residuo di esonero di cui al Decreto Ristori<\/strong> (art. 12 DL 137\/2020) e non intenda avvalersi dei nuovi trattamenti di integrazione salariale di cui alla Legge di Bilancio in parola.<\/p>\n<p>Numerosi datori di lavoro, all\u20198 dicembre 2021, avevano <strong>gi\u00e0 integralmente fruito<\/strong> dell\u2019esonero di cui al Decreto Ristori.<\/p>\n<p>Si rendeva pertanto necessario un chiarimento, reso dall\u2019INPS con il messaggio in commento.<\/p>\n<p><strong>I datori di lavoro che abbiano gi\u00e0 integralmente fruito dell\u2019esonero di cui al Decreto Ristori, possono ugualmente accedere al diverso esonero introdotto dalla Legge di Bilancio con una restituzione di una \u201cfrazione\u201d del precedente contributo<\/strong>.<\/p>\n<p>In assenza di una definizione normativa del concetto di \u201cfrazione\u201d di esonero a cui il datore di lavoro debba rinunciare, al fine di accedere alle misure previste dalla legge di Bilancio 2021, <strong>tale requisito deve ritenersi soddisfatto anche in caso di rinuncia alla quota di esonero relativa a un solo lavoratore<\/strong> (cfr. il messaggio INPS n. 3475\/2021).<\/p>\n<p>La suddetta quota di esonero corrisponde quindi all\u2019importo della contribuzione datoriale che pu\u00f2 essere effettivamente oggetto di sgravio, dovuta per il mese di competenza in relazione al quale si effettua la rinuncia e relativa a un solo lavoratore scelto dal datore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con il Messaggio n. 197 dello scorso 14 gennaio 2022, l\u2019INPS scioglie alcuni dubbi, confermando l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non richiedono trattamenti di integrazione salariale ai sensi dell\u2019ultima Legge di Bilancio (Articolo 1, commi da 306 a 308, della legge 30 dicembre 2020, n. 178). 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