{"id":29968,"date":"2022-05-13T18:49:16","date_gmt":"2022-05-13T16:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29968"},"modified":"2024-09-23T13:06:20","modified_gmt":"2024-09-23T11:06:20","slug":"whistleblowing-il-garante-ricorda-nuovamente-le-tutele-giuslavoristiche-e-privacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/whistleblowing-il-garante-ricorda-nuovamente-le-tutele-giuslavoristiche-e-privacy\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: il Garante ricorda (nuovamente) le tutele giuslavoristiche e privacy"},"content":{"rendered":"<p>Tema sempre di particolare delicatezza.<\/p>\n<p>Sia per le informazioni trattate sia per gli <strong>elevati rischi di ritorsioni e discriminazioni nel contesto lavorativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Soprattutto in Italia.<\/p>\n<blockquote><p>Le <span style=\"text-align: justify; font-size: 1rem;\">imprese devono prestare la<strong> massima attenzione<\/strong> nell\u2019impostazione e gestione dei <strong>sistemi di whistleblowing<\/strong>, garantendo la massima riservatezza dei dipendenti e delle altre persone che presentano segnalazioni di condotte illecite. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo ha nuovamente ribadito il Garante Privacy dopo aver individuato diverse violazioni del Gdpr in un&#8217;azienda ospedaliera, <a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/9768363\">sanzionata<\/a> unitamente alla societ\u00e0 informatica di supporto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare il Garante ha individuato le seguenti <strong>violazioni dell&#8217;azienda<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">accesso all\u2019applicazione web di whistleblowing che consentiva l\u2019identificazione di chi la utilizzava, tra cui i potenziali segnalanti;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">assenza di informativa preventiva;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">assenza della valutazione di impatto privacy;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">assenza di annotazione nel registro delle attivit\u00e0 di trattamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sono poi emersi ulteriori <strong>violazioni della societ\u00e0 informatica<\/strong> che, in qualit\u00e0 di responsabile del trattamento, forniva all\u2019azienda ospedaliera l\u2019applicazione web di whistleblowing.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il Garante, tenendo conto della piena collaborazione offerta nel corso dell\u2019istruttoria anche per sanare i problemi rilevati, ha comminato sia alla struttura sanitaria sia alla societ\u00e0 informatica una <strong>sanzione di 40.000 euro<\/strong>, concedendo 30 giorni per adeguarsi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tema sempre di particolare delicatezza. Sia per le informazioni trattate sia per gli elevati rischi di ritorsioni e discriminazioni nel contesto lavorativo. Soprattutto in Italia. Le imprese devono prestare la massima attenzione nell\u2019impostazione e gestione dei sistemi di whistleblowing, garantendo la massima riservatezza dei dipendenti e delle altre persone che presentano segnalazioni di condotte illecite. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7,34],"tags":[8,57,35],"class_list":["post-29968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro","category-privacy","tag-diritto-del-lavoro","tag-garante-privacy","tag-privacy"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":29968},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30208,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29968\/revisions\/30208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}