{"id":29974,"date":"2022-07-06T10:11:40","date_gmt":"2022-07-06T08:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29974"},"modified":"2024-09-25T11:59:55","modified_gmt":"2024-09-25T09:59:55","slug":"smart-working-prossime-le-scadenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/smart-working-prossime-le-scadenze\/","title":{"rendered":"Smart working: prossime le scadenze"},"content":{"rendered":"<p><strong>Il termine per l&#8217;utilizzo della procedura semplificata per la di comunicazione dello smart working<\/strong> <strong>scadr\u00e0 il prossimo 31 agosto <\/strong><strong>2022<\/strong> (art. 90, D.L. 34\/2020; L. 52\/2022 di conversione del D.L. 24\/2022).<\/p>\n<p>\u00c8 ancora per poco utilizzabile quindi la procedura semplificata per la quale <strong>non \u00e8 necessario allegare alcun accordo con il lavoratore<\/strong>.<\/p>\n<p>I datori di lavoro del settore privato devono comunicare al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, in via telematica:<\/p>\n<ul>\n<li>I nominativi dei lavoratori e relativi dati anagrafici;<\/li>\n<li>dati del rapporto di lavoro;<\/li>\n<li><strong>la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si ricorda la necessit\u00e0 di utilizzare il documento messo a disposizione dall\u2019INAIL per assolvere agli <strong>obblighi di informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile<\/strong> (articolo 22, comma 1, della Legge n. 81\/2017).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il termine per l&#8217;utilizzo della procedura semplificata per la di comunicazione dello smart working scadr\u00e0 il prossimo 31 agosto 2022 (art. 90, D.L. 34\/2020; L. 52\/2022 di conversione del D.L. 24\/2022). \u00c8 ancora per poco utilizzabile quindi la procedura semplificata per la quale non \u00e8 necessario allegare alcun accordo con il lavoratore. I datori di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30291,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,30],"tags":[3,8],"class_list":["post-29974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid","category-smart-working","tag-covid","tag-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":29974},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29974"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29974"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30206,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29974\/revisions\/30206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}