{"id":29990,"date":"2022-10-31T15:58:22","date_gmt":"2022-10-31T14:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29990"},"modified":"2024-09-23T12:48:30","modified_gmt":"2024-09-23T10:48:30","slug":"sanzioni-al-lavoratore-che-non-si-forma-in-cigs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/sanzioni-al-lavoratore-che-non-si-forma-in-cigs\/","title":{"rendered":"Sanzioni al lavoratore che non si forma in CIGS"},"content":{"rendered":"<p>Con due Decreti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 2 agosto 2022, pubblicati in GU il 28 settembre 2022 e il 28 ottobre 2022, la disposizione introdotta nel DLGS 148\/2015, art. 25ter prende finalmente forma.<\/p>\n<p>Al lavoratore che <strong>senza giustificato motivo non abbia adeguatamente partecipato alle <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/stampa\/serie_generale\/originario\">iniziative di formazione e riqualificazione<\/a><\/strong> si applicheranno le seguenti <strong><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/stampa\/serie_generale\/originario\">sanzioni<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Decurtazione <\/strong>delle mensilit\u00e0 del trattamento di integrazione salariale straordinario pari a:<\/p>\n<ul>\n<li>1\/3 per mancata partecipazione tra il 25% e il 50%;<\/li>\n<li>1\/2 per mancata partecipazione tra il 50% e l\u201980%.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Decadenza<\/strong> dal trattamento di integrazione salariale:<\/p>\n<ul>\n<li>per mancata partecipazione superiore all\u201980%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rimane comunque ferma la possibilit\u00e0 di invocare il <strong>giustificato motivo<\/strong> per la mancata partecipazione laddove ricorrano i seguenti casi:<\/p>\n<ul>\n<li>Malattia o infortunio;<\/li>\n<li>Servizio civile, di leva o richiamo alle armi;<\/li>\n<li>Stato di gravidanza o ulteriori peridi di astensione previsti dalla legge;<\/li>\n<li>Citazione in tribunale, adeguatamente documentata;<\/li>\n<li>Gravi e documentati motivi familiari;<\/li>\n<li>Limitazione legale della mobilit\u00e0 personale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019elenco termina con una clausola di chiusura comprendente ogni altro <strong>comprovato impedimento oggettivo e\/o causa di forza maggiore<\/strong> che impedisca la partecipazione del lavoratore alle iniziative di formazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con due Decreti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 2 agosto 2022, pubblicati in GU il 28 settembre 2022 e il 28 ottobre 2022, la disposizione introdotta nel DLGS 148\/2015, art. 25ter prende finalmente forma. Al lavoratore che senza giustificato motivo non abbia adeguatamente partecipato alle iniziative di formazione e riqualificazione si [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29941,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[3,8],"class_list":["post-29990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it","tag-covid","tag-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":29990},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29990"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29990"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30204,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29990\/revisions\/30204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}