{"id":29993,"date":"2022-11-18T19:18:37","date_gmt":"2022-11-18T18:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29993"},"modified":"2024-09-23T12:47:33","modified_gmt":"2024-09-23T10:47:33","slug":"donna-lavoratore-svantaggiato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/donna-lavoratore-svantaggiato\/","title":{"rendered":"Donna = lavoratore \u201csvantaggiato\u201d ?"},"content":{"rendered":"<p>Parrebbe proprio di s\u00ec.<\/p>\n<p>Partiamo dalla definizione.<\/p>\n<p>Il \u201c<strong><em>lavoratore svantaggiato<\/em>\u201d risulta \u201c<\/strong><em><strong>essere occupato in professioni o settori\u00a0 caratterizzati da un tasso di disparit\u00e0 uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparit\u00e0 media uomo-donna (11,9%) <\/strong> in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato<\/em>\u201d (articolo 2, punto 4, lett. f) del Regolamento UE n. 651\/2014).<\/p>\n<p>Bene.<\/p>\n<p>Il Ministero del Lavoro ha individuato settori e professioni, caratterizzati dal predetto tasso di disparit\u00e0 uomo-donna (Decreto interministeriale n. 327\/2022).<\/p>\n<p>I risultati non sono certo confortati:<\/p>\n<ul>\n<li>Industria\/costruzioni: tasso di disparit\u00e0 pari all\u201982%<\/li>\n<li>Industria estrattiva: tasso di disparit\u00e0 pari all\u201968,5%<\/li>\n<li>Industria\/acqua e gestione rifiuti: tasso di disparit\u00e0 pari al 64,7%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tra le professioni, il Decreto individua ne individua ben 21 in cui il tasso di disparit\u00e0 tra uomo-donna \u00e8 superiore al 25%.<\/p>\n<p>Ai primi posti:<\/p>\n<ul>\n<li>Ufficiali delle forze armate: tasso di disparit\u00e0 pari al 96,5%<\/li>\n<li>Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento: tasso di disparit\u00e0 pari al 95,7%<\/li>\n<li>Sergenti, sovraintendenti e marescialli delle forze armate: tasso di disoccupazione pari al 95%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queste rilevazioni, ci permettono di capire quali lavoratrici sono quindi \u201csvantaggiate\u201d.<\/p>\n<p><strong>Per il 2023 (e limitatamente al settore privato) i datori di lavoro che assumeranno tali lavoratrici \u201csvantaggiate\u201d potranno di conseguenza beneficiare degli incentivi all\u2019assunzione.<\/strong><\/p>\n<p>Resto in ogni caso un dato che deve farci riflettere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parrebbe proprio di s\u00ec. Partiamo dalla definizione. Il \u201clavoratore svantaggiato\u201d risulta \u201cessere occupato in professioni o settori\u00a0 caratterizzati da un tasso di disparit\u00e0 uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparit\u00e0 media uomo-donna (11,9%) in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato\u201d (articolo 2, punto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30168,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[8],"class_list":["post-29993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it","tag-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":29993},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29993"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29993"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30203,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29993\/revisions\/30203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}