{"id":29998,"date":"2022-12-02T17:07:14","date_gmt":"2022-12-02T16:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=29998"},"modified":"2024-09-23T12:26:46","modified_gmt":"2024-09-23T10:26:46","slug":"i-vantaggi-datoriali-della-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/i-vantaggi-datoriali-della-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"I vantaggi datoriali della parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"<p>Il raggiungimento della <strong>parit\u00e0 di genere sul luogo di lavoro<\/strong> deve essere, senza dubbio, uno dei principali obbiettivi delle agende dei datori di lavoro.<\/p>\n<p>Cos\u00ec come pare essere anche del Legislatore italiano.<\/p>\n<p>Di ci\u00f2 ne d\u00e0 conferma l\u2019introduzione, sin dal 2006, della <strong>certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong> (art. 46 bis, D.Lgs n. 198\/2006) che, tuttavia, necessita di una maggior implementazione.<\/p>\n<p>A tale fine, con il Decreto interministeriale pubblicato il 29 novembre scorso, il Ministero del Lavoro ha previsto, per i datori di lavoro privati un <strong>esonero dal versamento dei contributi previdenziali<\/strong> alle seguenti <strong>condizioni<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>possesso della certificazione della parit\u00e0 di genere;<\/li>\n<li>regolarit\u00e0 degli obblighi contributivi e previdenziali;<\/li>\n<li>rispetto delle condizioni di lavoro;<\/li>\n<li>rispetto degli accordi e dei CCNL;<\/li>\n<li>assenza di provvedimenti di sospensione dei benefici contributivi adottati dall\u2019INL.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La fruizione dell\u2019esonero \u00e8 subordinata alla <strong>presentazione di una domanda<\/strong>, in via telematica, all\u2019INPS che ne verifica i requisiti e i contenuti.<\/p>\n<p><strong>In caso di accettazione, l\u2019esonero sar\u00e0<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>pari all\u20191% e nel limite massimo di 50.000 euro annui;<\/li>\n<li>riparametrato e applicato su base mensile;<\/li>\n<li>ammesso per l\u2019intero periodo di validit\u00e0 della certificazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le risorse stanziate per tale manovra sono pari a 50 milioni di euro annui, tuttavia, qualora risultino insufficienti in relazione al numero di domande complessivamente ammissibili, il beneficio riconosciuto sar\u00e0 proporzionalmente ridotto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il raggiungimento della parit\u00e0 di genere sul luogo di lavoro deve essere, senza dubbio, uno dei principali obbiettivi delle agende dei datori di lavoro. Cos\u00ec come pare essere anche del Legislatore italiano. Di ci\u00f2 ne d\u00e0 conferma l\u2019introduzione, sin dal 2006, della certificazione della parit\u00e0 di genere (art. 46 bis, D.Lgs n. 198\/2006) che, tuttavia, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30168,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[8],"class_list":["post-29998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it","tag-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":29998},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29998"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29998"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30197,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29998\/revisions\/30197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}