{"id":30001,"date":"2022-12-29T09:01:13","date_gmt":"2022-12-29T08:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=30001"},"modified":"2022-12-29T09:01:13","modified_gmt":"2022-12-29T08:01:13","slug":"privacy-e-lavoro-sanzionabile-la-rilevazione-delle-impronte-digitali-senza-specifici-requisiti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/privacy-e-lavoro-sanzionabile-la-rilevazione-delle-impronte-digitali-senza-specifici-requisiti\/","title":{"rendered":"Privacy e Lavoro: sanzionabile la rilevazione delle impronte digitali senza specifici requisiti"},"content":{"rendered":"<p>Il Garante Privacy <a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/9832838\">ha sanzionato per 20.000 Euro<\/a> una societ\u00e0 sportiva che aveva introdotto un sistema di rilevazione delle impronte digitali per accertare la presenza dei dipendenti presso i club in gestione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel provvedimento \u00e8 stato ribadito come <strong>il trattamento di dati biometrici sul posto di lavoro \u00e8 consentito solo se necessario per adempiere gli obblighi ed esercitare i diritti del datore di lavoro<\/strong> previsti da una disposizione normativa e con adeguate garanzie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019organizzazione sindacale dei dipendenti ha lamentato la mancata adozione di mezzi di rilevazione <strong>meno invasivi<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 1rem;\">La societ\u00e0 aveva effettuato, per quasi quattro anni, la rilevazione delle impronte digitali dei 132 dipendenti <strong>senza un\u2019adeguata base normativa<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E, <strong>violando i principi di minimizzazione e proporzionalit\u00e0<\/strong>, aveva trattato per scopi di ordinaria gestione (consentire maggiore velocit\u00e0 e snellezza dell\u2019attivit\u00e0 di rilevazione delle presenze) una tipologia di dati protetta dal Regolamento europeo con particolari garanzie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La societ\u00e0 aveva inoltre fornito ai lavoratori <strong>informazioni del tutto carenti<\/strong> sulle caratteristiche dei trattamenti biometrici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riscontrate le numerose violazioni della normativa posta a tutela dei dati personali dei lavoratori, il Garante, nel definire la sanzione di 20.000 euro, ha tenuto conto della natura, della gravit\u00e0 e della durata degli illeciti, che si sono protratti fino al 2 maggio 2022, data in cui il sistema di rilevazione delle impronte digitali \u00e8 stato sostituito da un sistema non biometrico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Garante Privacy ha sanzionato per 20.000 Euro una societ\u00e0 sportiva che aveva introdotto un sistema di rilevazione delle impronte digitali per accertare la presenza dei dipendenti presso i club in gestione. Nel provvedimento \u00e8 stato ribadito come il trattamento di dati biometrici sul posto di lavoro \u00e8 consentito solo se necessario per adempiere gli [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[8],"class_list":["post-30001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":30001},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30001"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30001\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}