{"id":30004,"date":"2023-01-09T11:59:31","date_gmt":"2023-01-09T10:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=30004"},"modified":"2024-09-23T12:23:24","modified_gmt":"2024-09-23T10:23:24","slug":"personale-femminile-nuove-agevolazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/personale-femminile-nuove-agevolazioni\/","title":{"rendered":"Personale femminile: nuove agevolazioni"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019incremento dell\u2019occupazione femminile \u00e8, anche per il nuovo anno, tra gli\u00a0 obbiettivi prefissati dal Legislatore.<\/p>\n<p><strong>Legge di Bilancio 2023 proroga ed eleva da 6.000 a 8.000 euro l\u2019agevolazione contributiva fruibile da tutti i datori di lavoro che assumono donne definite come \u201c<a href=\"https:\/\/allavellilegal.com\/donna-lavoratore-svantaggiato\/\">svantaggiate<\/a>\u201d<\/strong> (L. n. 197\/2022, art. 1, comma 298; L. 92\/2012).<\/p>\n<p>Tale agevolazione pu\u00f2 essere fruita per i <strong>seguenti rapporti<\/strong> di lavoro:<\/p>\n<ul>\n<li>contratto a tempo determinato -&gt; incentivo fruibile per un massimo di 12 mesi;<\/li>\n<li>contratto a tempo indeterminato -&gt; incentivo fruibile per un massimo di 18 mesi;<\/li>\n<li>contratto a tempo indeterminato in seguito a trasformazione di un contratto gi\u00e0 agevolato -&gt; incentivo fruibile per un massimo di 18 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019agevolazione <strong>n<\/strong><strong style=\"font-size: 1rem;\">on \u00e8 invece fruibile per il contratto di lavoro intermittente<\/strong><span style=\"font-size: 1rem;\">, sia pure a tempo indeterminato, a causa dell\u2019instabilit\u00e0 del lavoro e della saltuariet\u00e0 delle prestazioni.<\/span><\/p>\n<p>La fruizione del beneficio \u00e8, infatti, subordinata al rispetto di una serie di <strong><u>condizioni:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>datore in regola con il DURC;<\/li>\n<li>rispettate le norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro;<\/li>\n<li>applicati accordi e contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali;<\/li>\n<li>l\u2019assunzione deve comportare un <u>incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dato l\u2019importanza dello sgravio contributivo, il Legislatore specifica che <strong>il beneficio <u>non<\/u> spetta<\/strong> qualora:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019assunzione \u00e8 attuazione di un obbligo preesistente stabilito da legge o contrattazione collettiva;<\/li>\n<li>l\u2019assunzione viola un diritto di precedenza previsto dalla legge o dal contratto collettivo;<\/li>\n<li>la lavoratrice neoassunta, nei 6 mesi antecedenti, \u00e8 stata licenziata da un datore di lavoro avente i medesimi assetti proprietari del nuovo datore di lavoro assumente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si rileva che tale beneficio non \u00e8 per\u00f2 immediatamente fruibile in quanto <strong><u>subordinato all\u2019autorizzazione della Commissione Europea<\/u> per la quale restiamo in attesa (<\/strong>art. 108, paragrafo 3, TUE).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019incremento dell\u2019occupazione femminile \u00e8, anche per il nuovo anno, tra gli\u00a0 obbiettivi prefissati dal Legislatore. 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