{"id":30010,"date":"2023-01-25T15:15:35","date_gmt":"2023-01-25T14:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=30010"},"modified":"2023-01-25T15:15:35","modified_gmt":"2023-01-25T14:15:35","slug":"il-garante-privacy-sul-decreto-trasparenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/il-garante-privacy-sul-decreto-trasparenza\/","title":{"rendered":"Il Garante Privacy sul Decreto Trasparenza"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il Garante Privacy fornisce le <a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/garante\/doc.jsp?ID=9844960\">prime indicazioni<\/a> per l&#8217;applicazione nel rapporto di lavoro del Decreto Trasparenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Maggiori controlli e rigorose garanzie per l\u2019utilizzo di <strong>sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzato<\/strong> nel rapporto di lavoro, pubblico e privato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conciliare <strong>il rispetto del Gdpr<\/strong> con il Decreto Trasparenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Supportare i datori di lavoro<\/strong> nella corretta applicazione della nuova normativa<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il decreto, che si applica ai contratti di tipo subordinato e ad altre forme di lavoro, ha introdotto, tra l\u2019altro, l\u2019obbligo per il datore di lavoro di <strong>informare adeguatamente i lavoratori<\/strong> nel caso utilizzi sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati ai fini della assunzione o del conferimento dell&#8217;incarico, o per altre attivit\u00e0 collegate al rapporto di lavoro e alla sua gestione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I dipendenti, ad esempio, dovranno poter conoscere i parametri principali utilizzati per programmare o addestrare i sistemi automatizzati, inclusi i meccanismi di valutazione delle prestazioni nonch\u00e9 la robustezza e la <strong>cybersicurezza<\/strong> dei sistemi. Tali obblighi informativi, ha chiarito il Garante, non sostituiscono quelli gi\u00e0 previsti dal Gdpr.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Autorit\u00e0 ha anche ricordato che l\u2019introduzione delle nuove garanzie non modifica le tutele gi\u00e0 previste dal <strong>Regolamento UE<\/strong> per la protezione dei dati personali e dallo Statuto dei lavoratori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019adozione di sistemi di monitoraggio nel contesto lavorativo deve quindi sempre essere oggetto di una <strong>preliminare verifica<\/strong>, da parte del datore di lavoro, delle condizioni di liceit\u00e0 stabilite dalla disciplina in materia di controlli a distanza, nonch\u00e9 di una valutazione dei rischi per verificarne l\u2019impatto sui diritti e sulle libert\u00e0 degli interessati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riguardo infine a sistemi particolarmente invasivi, come gli strumenti di machine learning, di rating e ranking, il Garante ha sottolineato che il loro impiego pone criticit\u00e0 in termini di proporzionalit\u00e0 e rischia di porsi in contrasto con i principi di protezione dei dati e con le norme nazionali di settore a tutela della libert\u00e0, della dignit\u00e0 e della sfera privata del lavoratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Garante Privacy fornisce le prime indicazioni per l&#8217;applicazione nel rapporto di lavoro del Decreto Trasparenza. 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