{"id":30013,"date":"2023-03-03T09:37:24","date_gmt":"2023-03-03T08:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=30013"},"modified":"2024-09-23T12:18:51","modified_gmt":"2024-09-23T10:18:51","slug":"licenziamenti-la-riforma-cartabia-ne-modifica-il-rito-rectius-ne-ricorda-lurgenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/licenziamenti-la-riforma-cartabia-ne-modifica-il-rito-rectius-ne-ricorda-lurgenza\/","title":{"rendered":"Licenziamenti: la riforma &#8216;Cartabia&#8217; ne modifica il rito (rectius ne ricorda l&#8217;urgenza)"},"content":{"rendered":"<p>La riforma del processo civile (&#8216;Cartabia&#8217;) impatta anche sul rito del lavoro <strong>dal 28 febbraio 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>Il presupposto \u00e8 (sempre) l\u2019esigenza di <strong>maggiore celerit\u00e0<\/strong> <strong>nella risoluzione delle controversie in materia di licenziamento<\/strong>.<\/p>\n<p>Il Legislatore (DLgs 149\/2022, art. 3, comma 32) ha quindi anzitutto <strong>definitivamente abrogato il &#8216;rito Fornero&#8217;<\/strong> (comunque non applicato gi\u00e0 ai rapporti post marzo 2015), la cui struttura bi-fasica e l&#8217;impossibilit\u00e0 di introdurre in quella sede domande diverse dal mero licenziamento (differenze retributive per esempio) rendendo necessario un separato giudizio, non soddisfaceva la speditezza richiesta.<\/p>\n<p>Viene quindi confermato il rito del lavoro &#8216;classico&#8217; come standard, apportando alcune modifiche ai soli casi di <strong>impugnazione dei licenziamenti nelle quali \u00e8 proposta domanda di reintegrazione nel posto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Le novit\u00e0<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>la richiesta di reintegra ha <strong>carattere prioritario<\/strong> sul ruolo del Giudice;<\/li>\n<li>il Giudice pu\u00f2 discrezionalmente ridurre i <strong>termini del procedimento fino alla met\u00e0 <\/strong>(con i limiti di 20 giorni tra notificazione ricorso e udienza e 5 giorni al convenuto per la costituzione);<\/li>\n<li><strong>concentrazione della fase istruttoria e decisoria in relazione alla domanda di reintegra<\/strong>, con possibile separazione delle altre;<\/li>\n<li>possibilit\u00e0 di introdurre contestualmente alla richiesta di reintegra anche domande diverse, sempre connesse al rapporto dedotto in Giudizio.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Per gli addetti ai lavori pare quasi un <em>memento<\/em> del Legislatore rivolto ai Giudici rispetto alla materia sempre delicata dei licenziamenti, spesso sommersa tra i fascicoli dei Tribunali.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La riforma del processo civile (&#8216;Cartabia&#8217;) impatta anche sul rito del lavoro dal 28 febbraio 2023. Il presupposto \u00e8 (sempre) l\u2019esigenza di maggiore celerit\u00e0 nella risoluzione delle controversie in materia di licenziamento. Il Legislatore (DLgs 149\/2022, art. 3, comma 32) ha quindi anzitutto definitivamente abrogato il &#8216;rito Fornero&#8217; (comunque non applicato gi\u00e0 ai rapporti post [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30192,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7,26],"tags":[8,24,20],"class_list":["post-30013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro","category-licenziamenti","tag-diritto-del-lavoro","tag-dismissal","tag-licenziamenti"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":30013},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30013"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30195,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30013\/revisions\/30195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}