{"id":30019,"date":"2023-03-30T09:25:18","date_gmt":"2023-03-30T07:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=30019"},"modified":"2024-09-23T12:15:52","modified_gmt":"2024-09-23T10:15:52","slug":"whistleblowing-ancora-tutele-giuslavoristiche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/whistleblowing-ancora-tutele-giuslavoristiche\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: ancora tutele giuslavoristiche"},"content":{"rendered":"<p>Si amplia ancora la <strong>tutela del whistleblower<\/strong>, il &#8216;dipendente&#8217; che segnala violazioni dal prossimo 15 luglio 2023.<\/p>\n<p>Lo scorso 15 marzo 2023, in attuazione della Direttiva (UE) 2019\/1937, \u00e8 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. n. 24\/2023 volto all&#8217;ampliamento della protezione del whistleblower.<\/p>\n<p>La cd. Direttiva Whistleblowing ha <strong>ampliato infatti il novero<\/strong> nel settore pubblico e privato dei destinatari delle protezioni, includendo:<\/p>\n<ul>\n<li>dipendenti<\/li>\n<li>collaboratori<\/li>\n<li>tirocinanti anche non retribuiti<\/li>\n<li>volontari<\/li>\n<li>liberi professionisti<\/li>\n<li>consulenti<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 1rem;\">La normativa garantisce loro :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>riservatezza<\/li>\n<li>esonero da responsabilit\u00e0 civile e penale a seguito di violazione del segreto professionale<\/li>\n<li>divieto di atti ritorsivi<\/li>\n<\/ul>\n<p>I dipendenti, cos\u00ec maggiormente tutelati, si auspica saranno incentivati ad effettuare maggiori segnalazioni da eseguirsi tassativamente mediante <strong><span style=\"font-size: 1rem;\">canali interni, <\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">canali esterni, <\/span><\/strong><span style=\"font-size: 1rem;\"><strong>canali pubblici<\/strong> (qualora i precedenti canali fossero inadeguati o inefficaci).<\/span><\/p>\n<p>Tra i canali esterni, il Legislatore ha <strong>introdotto la possibilit\u00e0 di effettuare segnalazioni all\u2019ANAC<\/strong> qualora <span style=\"font-size: 1rem;\">la violazione segnalata potrebbe costituire pericolo per il pubblico interesse (e <\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">l\u2019utilizzo del preventivo canale interno <\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">non \u00e8 obbligatorio, <\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">non garantisce riservatezza e tutela da atti ritorsivi o <\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">non ha avuto seguito).<\/span><\/p>\n<p>La stessa Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione potr\u00e0 poi applicare <strong>sanzioni amministrative pecuniarie<\/strong> nei casi specificamente previsti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si amplia ancora la tutela del whistleblower, il &#8216;dipendente&#8217; che segnala violazioni dal prossimo 15 luglio 2023. Lo scorso 15 marzo 2023, in attuazione della Direttiva (UE) 2019\/1937, \u00e8 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. n. 24\/2023 volto all&#8217;ampliamento della protezione del whistleblower. La cd. Direttiva Whistleblowing ha ampliato infatti il novero nel settore [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7,34],"tags":[8,35],"class_list":["post-30019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro","category-privacy","tag-diritto-del-lavoro","tag-privacy"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":30019},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30019"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30019"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30191,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30019\/revisions\/30191"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}