{"id":30032,"date":"2023-07-10T09:17:30","date_gmt":"2023-07-10T07:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=30032"},"modified":"2024-09-23T12:02:07","modified_gmt":"2024-09-23T10:02:07","slug":"decreto-lavoro-le-principali-novita-per-i-datori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/decreto-lavoro-le-principali-novita-per-i-datori\/","title":{"rendered":"Decreto Lavoro: le principali novit\u00e0 per i datori"},"content":{"rendered":"<p>Il \u2018Decreto Lavoro\u2019 (D.L. n. 48\/2023) ha introdotto dallo scorso maggio 2023 alcune rilevanti novit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Incentivi per l\u2019assunzione (art. 10)<\/strong><\/p>\n<p>Esonero (totale o parziale) dal versamento dei contributi previdenziali per i <strong>datori<\/strong> di lavoro privati che abbiano inserito l\u2019offerta di lavoro nel SIISL e <strong>che assumano soggetti beneficiari dell\u2019Assegno di inclusione<\/strong>.<\/p>\n<p>In caso di assunzione a <strong>tempo indeterminato<\/strong>, il datore potr\u00e0 godere di un esonero pari al <strong>100%<\/strong> per:<\/p>\n<ul>\n<li>un importo massimo di Euro 8.000 su base annua;<\/li>\n<li>una durata massima di mesi 12.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In caso di assunzione a t<strong>empo determinato o stagionale<\/strong>, il DL potr\u00e0 godere di un esonero pari al <strong>50%<\/strong> per:<\/p>\n<ul>\n<li>un importo massimo di Euro 4.000 su base annua;<\/li>\n<li>una durata massima di mesi 12 (e comunque non oltre la durata del rapporto).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contratto a tempo determinato (art 24)<\/strong><\/p>\n<p>Il Decreto lavoro <strong>modifica la disciplina delle c.d. \u2018causali\u2019<\/strong> stabilendo che il contratto a tempo determinato pu\u00f2 avere una durata superiore a mesi 12 solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:<\/p>\n<p><strong>a.<\/strong> nei casi previsti dai contratti collettivi;<\/p>\n<p><strong>b.<\/strong> per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;<\/p>\n<p><strong>c.<\/strong> in sostituzione di altri lavoratori.<\/p>\n<p><strong>Le esigenze di cui alla lettera b) potranno rilevare solo in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 30 aprile 2024.<\/strong><\/p>\n<p>Resta da comprendere cosa intenda il legislatore con &#8220;individuate dalle parti&#8221;, ovverosia parti contrattuali o sociali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Modifiche decreto trasparenza (art. 26)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Semplificazione<\/strong> in materia di informazioni e obblighi di pubblicazione in merito al rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Potranno essere comunicate al lavoratore, con la <strong>mera indicazione<\/strong> del riferimento normativo o del contratto collettivo, anche aziendale, che dovranno essere messi a disposizione del personale, le seguenti informazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>durata del periodo di prova;<\/li>\n<li>diritto alla formazione;<\/li>\n<li>durata dei congedi retribuiti;<\/li>\n<li>procedura, forma e termini del preavviso in caso di recesso;<\/li>\n<li>retribuzione, termini e modalit\u00e0 di erogazione;<\/li>\n<li>orario di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>L\u2019incentivo per l\u2019occupazione giovanile (art. 27)<\/strong><\/p>\n<p>Introduzione di un <strong>contributo economico<\/strong> previsto per le <strong>assunzioni giovanili<\/strong> effettuate dai datori privati <strong>tra il 1\u00b0 giugno e il 31 dicembre 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>Il beneficio, pari al<strong> 60% della retribuzione mensile lorda<\/strong> imponibile ai fini previdenziali, \u00e8 riconosciuto in presenza congiunta delle seguenti <strong>condizioni<\/strong> soggettive del lavoratore:<\/p>\n<ul>\n<li>non abbia ancora compiuto 30 anni di et\u00e0;<\/li>\n<li>non lavori e non sia inserito in corsi di studio o di formazione;<\/li>\n<li>sia registrato al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Assegno di inclusione (art. 1 \u2013 8)<\/strong><\/p>\n<p>Misura di sostegno economico che, a decorrere <strong>dal 1\u00b0 gennaio 2024, sostituir\u00e0 l\u2019attuare reddito di cittadinanza<\/strong>.<\/p>\n<p>Vi potranno beneficiare i nuclei familiari in possesso di specifici requisiti economici e di cittadinanza e che siano composti da almeno un soggetto che sia alternativamente:<\/p>\n<ul>\n<li>disabile;<\/li>\n<li>minorenne;<\/li>\n<li>ultrasessantenne;<\/li>\n<li>invalido civile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il beneficio economico s<strong>ar\u00e0 compreso tra i 480 e i 7.560 Euro annui<\/strong>, erogabili per un massimo di 18 mesi e rinnovabili per ulteriori 12 mensilit\u00e0, previa sospensione di almeno un mese.<\/p>\n<p>Almeno un componente del nucleo beneficiario, <strong>pena la perdita dell\u2019assegno, sar\u00e0 tenuto a<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>sottoscrivere il patto di attivazione digitale;<\/li>\n<li>iscriversi al Sistema informativo per l\u2019inclusione sociale e lavorativa (SIISL);<\/li>\n<li>aderire ad un percorso personalizzato di inclusione sociale o lavorativa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il \u2018Decreto Lavoro\u2019 (D.L. n. 48\/2023) ha introdotto dallo scorso maggio 2023 alcune rilevanti novit\u00e0. &nbsp; Incentivi per l\u2019assunzione (art. 10) Esonero (totale o parziale) dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati che abbiano inserito l\u2019offerta di lavoro nel SIISL e che assumano soggetti beneficiari dell\u2019Assegno di inclusione. 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