{"id":30035,"date":"2023-07-18T09:16:02","date_gmt":"2023-07-18T07:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=30035"},"modified":"2024-08-21T17:14:27","modified_gmt":"2024-08-21T15:14:27","slug":"in-sintesi-cio-che-servirebbe-e-una-stagione-di-riforme-organiche-in-cui-il-tema-del-salario-minimo-diventi-la-logica-conseguenza-di-percorso-di-riforma-complessiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/in-sintesi-cio-che-servirebbe-e-una-stagione-di-riforme-organiche-in-cui-il-tema-del-salario-minimo-diventi-la-logica-conseguenza-di-percorso-di-riforma-complessiva\/","title":{"rendered":"Salario minimo: il solito discorso superfluo (da esigenza a conseguenza)"},"content":{"rendered":"<p>Il tema del salario minimo legale, il cui importo \u00e8 stato ipotizzato in <strong>9 Euro lordi l\u2019ora<\/strong>, torna a rivestire un ruolo centrale nel dibattito pubblico.<\/p>\n<p>E, come sempre, si tratta solo di potenziale demagogia.<\/p>\n<p>L\u2019argomento non pu\u00f2 esaurirsi con la mera quantificazione di un importo orario, ancor pi\u00f9 essendo, questo, tema gi\u00e0 largamente disciplinato dalla contrattazione collettiva nazionale.<\/p>\n<p><strong>Su 63 CCNL pi\u00f9 rappresentativi e attualmente vigenti oltre la met\u00e0 prevede, per il livello di inquadramento pi\u00f9 basso, un reddito superiore alla soglia ipotizzata dei 9 Euro l\u2019ora:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>39 CCNL prevedono un minimo retributivo superiore ai 9 Euro;<\/li>\n<li>22 CCNL prevedono un minimo retributivo inferiore ai 9 Euro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Di questi ultimi 22 CCNL:<\/p>\n<ul>\n<li>18 CCNL prevedono un minimo retributivo compreso tra gli 8 e gli 8,9 Euro;<\/li>\n<li>4 CCNL prevedono un minimo retributivo compreso tra i 7 e i 7,9 Euro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al contrario di quanto fatto sino ad ora, <strong>il tema del salario minimo dovrebbe invece essere affrontato di concerto con ulteriori e dirimenti argomenti<\/strong>, quale, primo tra tutti, il differente<strong> potere d\u2019acquisto salariale a livello territoriale<\/strong>.<\/p>\n<p>La questione \u00e8 meritevole di considerazione e di un celere intervento da parte:<\/p>\n<ul>\n<li>della contrattazione collettiva con l\u2019introduzione di elementi perequativi su base territoriale;<\/li>\n<li>dal Legislatore con consistenti interventi sulla leva fiscale e con l\u2019introduzione di fringe benefit su base regionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In sintesi, ci\u00f2 che servirebbe \u00e8 una stagione di riforme organiche in cui il tema del salario minimo diventi la logica conseguenza di percorso di una riforma complessiva.<\/p>\n<p><strong>Non la sua origine.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il tema del salario minimo legale, il cui importo \u00e8 stato ipotizzato in 9 Euro lordi l\u2019ora, torna a rivestire un ruolo centrale nel dibattito pubblico. E, come sempre, si tratta solo di potenziale demagogia. L\u2019argomento non pu\u00f2 esaurirsi con la mera quantificazione di un importo orario, ancor pi\u00f9 essendo, questo, tema gi\u00e0 largamente disciplinato [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30097,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[8],"class_list":["post-30035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-diritto-del-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"it":30035},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30035"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30035"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30092,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30035\/revisions\/30092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}