{"id":30039,"date":"2023-07-27T09:36:53","date_gmt":"2023-07-27T07:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=30039"},"modified":"2024-09-23T18:49:57","modified_gmt":"2024-09-23T16:49:57","slug":"videosorveglianza-dei-dipendenti-il-garante-continua-a-sanzionare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/videosorveglianza-dei-dipendenti-il-garante-continua-a-sanzionare\/","title":{"rendered":"Videosorveglianza dei dipendenti: il Garante continua a sanzionare"},"content":{"rendered":"

Il Garante torna sul tema sempre caldo del rispetto della procedura di garanzia prevista dallo Statuto dei lavoratori e dal Codice privacy.<\/strong><\/p>\n

Si tratta, ribadisce, di un requisito essenziale<\/strong> per la correttezza dei trattamenti dei dati personali dei lavoratori in azienda.<\/p>\n

La Societ\u00e0 in questione aveva installato un sistema di allarme la cui attivazione e disattivazione si basava sull\u2019uso delle impronte digitali, un impianto di videosorveglianza e un applicativo per la geolocalizzazione di alcuni lavoratori<\/strong>.<\/p>\n

In particolare, con riferimento al sistema di videosorveglianza<\/strong>, \u00e8 stato accertato che lo stesso, oltre alle riprese delle immagini in diretta, era in grado di captare anche i suoni ed effettuare registrazioni; avevano accesso attraverso uno smartphone il legale rappresentante della societ\u00e0 e la sua famiglia.<\/p>\n

L\u2019applicativo permetteva all\u2019utente di ammonire verbalmente gli interessati, attraverso le casse dell\u2019impianto.<\/p>\n

Dall\u2019ispezione \u00e8 emerso inoltre che l\u2019azienda utilizzava un applicativo che, quand\u2019era in uso, tracciava, tramite GPS, in modo continuativo, la posizione del dipendente<\/strong> nel corso della propria attivit\u00e0, nonch\u00e9 data e ora del rilevamento, determinando cos\u00ec un controllo del lavoratore non consentito.<\/p>\n

Il trattamento dei dati effettuato attraverso il sistema di videosorveglianza e quello di localizzazione erano effettuati senza che i lavoratori avessero ricevuto un\u2019adeguata informativa e fossero state attivate le procedure di garanzia previste dallo Statuto dei lavoratori (accordo sindacale o, in alternativa, autorizzazione dell\u2019Ispettorato del lavoro).<\/strong><\/p>\n

Per quanto riguarda la videosorveglianza \u00e8 stata rilevata anche l\u2019assenza di cartelli informativi in loco<\/strong>.<\/p>\n

Allo scopo di rinforzare ulteriormente le misure di sicurezza ai locali aziendali, la Societ\u00e0 aveva installato anche un sistema di allarme la cui attivazione e disattivazione si basava sul trattamento dei dati biometrici<\/strong> (impronte digitali) di 21 soggetti, tra cui i dipendenti.<\/p>\n

Non sono bastate le motivazioni presentate da un\u2019azienda per evitare una sanzione di 20mila euro<\/a> dal Garante per la protezione dei dati personali<\/p>\n

Al riguardo, nel provvedimento \u00e8 stato rilevato che il trattamento dei dati biometrici<\/strong>, di regola vietato in quanto dati rientranti nelle cc.dd. categorie particolari di dati (art. 9 GDPR), \u00e8 consentito solo al ricorrere di una delle condizioni tassativamente previste dal paragrafo 2 dell\u2019art. 9 GDPR e, per quanto riguarda i trattamenti effettuati nell\u2019ambito del rapporto di lavoro, solo quando il trattamento sia necessario per assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti del titolare del trattamento o dell\u2019interessato e sia previsto da una disposizione normativa<\/strong>, circostanze non rinvenibili nel caso di specie.<\/p>\n

Oltre al pagamento della sanzione, il Garante ha disposto il divieto del trattamento dei dati raccolti mediante il sistema di videosorveglianza e il monitoraggio continuo della posizione del lavoratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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