{"id":30042,"date":"2023-08-05T09:17:13","date_gmt":"2023-08-05T07:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/?p=30042"},"modified":"2024-09-23T11:44:27","modified_gmt":"2024-09-23T09:44:27","slug":"whistleblowing-il-garante-conferma-le-linee-guida-anac-e-le-garanzie-per-il-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/whistleblowing-il-garante-conferma-le-linee-guida-anac-e-le-garanzie-per-il-dipendente\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: il Garante conferma le linee guida ANAC e le garanzie per il dipendente"},"content":{"rendered":"<p>La recente riforma della disciplina del whistleblowing ha introdotto la possibilit\u00e0 di inviare una segnalazione anche <strong>soggetti &#8216;esterni&#8217; alla struttura aziendale.<\/strong><\/p>\n<p>Tra questi soggetti si \u00e8 prevista anche direttamente <strong>l\u2019Autorit\u00e0 Anticorruzione <\/strong>la quale ha fornito delle proprie linee guida che sono state sottoposte al vaglio del Garante Privacy.<\/p>\n<p>Analizzato il testo, <strong>il Garante Privacy ha espresso <a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/garante\/doc.jsp?ID=9912239\">parere favorevole<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il testo recepisce le indicazioni fornite dall\u2019Autorit\u00e0 nel corso delle interlocuzioni con Anac per garantire il rispetto della protezione dei dati delle persone coinvolte in tutto il processo di gestione della segnalazione, con particolare riguardo alla riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante e del contenuto della segnalazione stessa, anche mediante il ricorso alla crittografia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La segnalazione \u201cesterna\u201d pu\u00f2 essere effettuata in caso di assenza o inefficacia dei canali di segnalazione interna<\/strong> degli enti pubblici o privati ove il lavoratore presta servizio oppure in caso di timore di ritorsione o rischi per l\u2019interesse pubblico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le violazioni possono essere segnalate ad Anac in modalit\u00e0 digitale, tramite una specifica piattaforma online, o tramite i canali tradizionali (ad es. servizio telefonico, incontro in presenza) e devono riguardare illeciti circostanziati o che si ritiene potrebbero essere commessi sulla base di elementi concreti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Linee guida contengono anche <strong>chiarimenti utili<\/strong> sui principali aspetti del nuovo quadro normativo e forniscono indicazioni e <strong>princ\u00ecpi<\/strong> che i datori di lavoro potranno tenere in considerazione nell\u2019attivazione dei propri canali di segnalazione interna.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In continuit\u00e0 con gli orientamenti del Garante in materia, le Linee guida di Anac chiariscono, anche, l\u2019ambito delle condotte segnalabili e ribadiscono la <strong>necessit\u00e0 di garantire &#8211; nel caso delle segnalazioni tramite piattaforma informatica &#8211; la non tracciabilit\u00e0 del segnalante per non vanificare le tutele di riservatezza previste dalla legge, ma di tracciare, a tutela della sicurezza del trattamento, le operazioni effettuate dal personale autorizzato a gestire le segnalazioni<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La recente riforma della disciplina del whistleblowing ha introdotto la possibilit\u00e0 di inviare una segnalazione anche soggetti &#8216;esterni&#8217; alla struttura aziendale. 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