La Corte Costituzionale ha dichiarato ammissibili i referendum popolari chiesti in tema di<\/p>\n
Il quesito del referendum popolare per l\u2019abrogazione <\/strong>dell\u2019articolo 8 della legge n.604 del 1966 riguarda le parole che stabiliscono una misura massima<\/strong> (pari a sei mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione globale di fatto) per la liquidazione dell\u2019indennit\u00e0 da licenziamento illegittimo<\/strong>.<\/p>\n La motivazione della Corte, nella sentenza n.13\/2025 \u00e8 stata che, la norma oggetto del quesito referendario, trova oggi applicazione, a seguito delle modifiche intervenute nella legislazione in materia, nei confronti dei soli lavoratori assunti alle dipendenze delle cosiddette \u201cpiccole imprese\u201d (ossia, presso datori di lavoro che non raggiungono la soglia dimensionale dei 15 dipendenti<\/strong> indicata dall\u2019articolo 18, ottavo comma, dello Statuto dei lavoratori) prima del 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del decreto legislativo numero 23 del 2015, attuativo della legge sul Jobs act.<\/p>\n A giudizio della Corte, il quesito in esame non incontra i limiti di cui all\u2019articolo 75 della Costituzione e risponde ai requisiti di chiarezza, univocit\u00e0 e omogeneit\u00e0, imprescindibili per attuare il quesito.<\/p>\n Pongono una chiara alternativa all\u2019elettore<\/strong>:<\/p>\n La stessa Corte, con sentenza numero 14\/2025, ha dichiarato ammissibile la richiesta di referendum abrogativo denominata \u201cAbrogazione parziale di norme in materia di apposizione di termine al contratto<\/strong> di lavoro subordinato, durata massima e condizioni per proroghe e rinnovi\u201d.<\/p>\n Il quesito referendario riguarda l\u2019abrogazione di alcune previsioni (articoli 19, commi 1, 1-bis e 4, e 21, comma 01, del decreto legislativo numero 81 del 2015).<\/p>\n Il referendum, infatti, \u00e8 formulato nei termini di un\u2019alternativa secca<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n\n
\n