{"id":30439,"date":"2025-03-25T10:34:33","date_gmt":"2025-03-25T09:34:33","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/?p=30439"},"modified":"2025-03-25T10:34:33","modified_gmt":"2025-03-25T09:34:33","slug":"privacy-e-lavoro-no-al-controllo-a-distanza-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/privacy-e-lavoro-no-al-controllo-a-distanza-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Privacy e lavoro: no al controllo a distanza dei dipendenti"},"content":{"rendered":"<p><em>la decisione ha portato a sanzionare un\u2019azienda di autotrasporto per l\u2019installazione di dispositivi Gps sui veicoli aziendali.<\/em><\/p>\n<p>Il Garante per la protezione dei dati personali, a seguito di un provvedimento datato 16 gennaio 2025, ha comminato una multa a un&#8217;azienda di autotrasporto per aver monitorato in modo illecito circa 50 dipendenti durante il loro orario di lavoro, utilizzando un sistema GPS installato sui veicoli aziendali. L&#8217;Autorit\u00e0 \u00e8 intervenuta a seguito di una segnalazione da parte di un ex dipendente dell\u2019azienda, il quale \u00e8 stato oggetto durante il suo periodo lavorativo di tale controllo a distanza.<\/p>\n<p>Le ispezioni, condotte in collaborazione con il Nucleo Tutela Privacy della Guardia di Finanza, hanno rivelato che il sistema GPS tracciava continuamente dati relativi alla localizzazione, alla velocit\u00e0, al chilometraggio e allo stato dei veicoli (ad esempio, quando erano spenti o accesi), senza rispettare la normativa sulla privacy e in modo non conforme a quanto previsto dal provvedimento autorizzatorio rilasciato dall\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro.<\/p>\n<p>In particolare, sono state riscontrate gravi lacune nell\u2019informativa fornita ai lavoratori, come l\u2019omissione delle modalit\u00e0 specifiche di trattamento dei dati e l&#8217;assenza di informazioni sulla possibilit\u00e0 di identificare direttamente i conducenti dei veicoli monitorati. Questi trattamenti sono risultati contrari alle misure di garanzia indicate nell\u2019autorizzazione dell\u2019Ispettorato del Lavoro, che prevedeva, tra l&#8217;altro, l\u2019anonimizzazione dei dati raccolti e l&#8217;adozione di soluzioni tecnologiche per limitare la raccolta di dati personali non necessari o eccedenti rispetto alle finalit\u00e0 di sicurezza e organizzazione aziendale.<\/p>\n<p>Inoltre, i dati raccolti venivano conservati per un periodo superiore ai 5 mesi, in violazione dei principi di minimizzazione e limitazione della conservazione dei dati stabiliti dal Regolamento UE.<\/p>\n<p>In seguito alle numerose violazioni riscontrate, oltre alla sanzione di 50.000 euro, il Garante ha ordinato all\u2019azienda di fornire un\u2019adeguata informativa ai dipendenti e di allineare i trattamenti dei dati effettuati tramite il sistema GPS alle prescrizioni stabilite nel provvedimento autorizzatorio dell\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro.<\/p>\n<p>Lo studio rimane a disposizione per ogni eventuale chiarimento.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>la decisione ha portato a sanzionare un\u2019azienda di autotrasporto per l\u2019installazione di dispositivi Gps sui veicoli aziendali. 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