Stop ai licenziamenti illegittimi: il testo del primo quesito e cosa prevede<\/li>\n<\/ol>\n\u00abVolete voi l\u2019abrogazione del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, recante \u201cDisposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u201d nella sua interezza?<\/em>\u00bb<\/p>\nIl primo dei quattro referendum sul lavoro riguarda l\u2019abrogazione delle disposizioni relative ai licenziamenti previsti dal contratto a tutele crescenti introdotto dal Jobs Act. Nelle aziende con oltre 15 dipendenti, le lavoratrici e i lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015 non hanno la possibilit\u00e0 di essere reintegrati nel posto di lavoro dopo un licenziamento ritenuto illegittimo. La normativa impedisce il reintegro anche nel caso in cui il giudice stabilisca che il licenziamento sia ingiustificato e privo di fondamento.<\/p>\n
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\n- Tutele per lavoratori e lavoratrici delle piccole imprese<\/li>\n<\/ol>\n
\u00abVolete voi l\u2019abrogazione dell\u2019articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, recante \u201cNorme sui licenziamenti individuali\u201d, come sostituito dall\u2019art. 2, comma 3, della legge 11 maggio 1990, n. 108, limitatamente alle parole: \u201ccompreso tra un\u201d, alle parole \u201ced un massimo di 6\u201d e alle parole \u201cLa misura massima della predetta indennit\u00e0 pu\u00f2 essere maggiorata fino a 10 mensilit\u00e0 per il prestatore di lavoro con anzianit\u00e0 superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilit\u00e0 per il prestatore di lavoro con anzianit\u00e0 superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa pi\u00f9 di quindici prestatori di lavoro\u201d?<\/em>\u00bb<\/p>\nIl secondo quesito referendario sul lavoro propone l\u2019abolizione del limite all\u2019indennit\u00e0 di risarcimento per i licenziamenti nelle piccole imprese. Nelle aziende con meno di 16 dipendenti, in caso di licenziamento illegittimo, la lavoratrice o il lavoratore pu\u00f2 attualmente ricevere un risarcimento massimo pari a sei mensilit\u00e0, anche se il giudice dovesse considerare infondata l\u2019interruzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n
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\n- Contratti a termine<\/li>\n<\/ol>\n
\u00abVolete voi l\u2019abrogazione dell\u2019articolo 19 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 recante \u201cDisciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell\u2019articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u201d, comma 1, limitatamente alle parole \u201cnon superiore a dodici mesi. Il contratto pu\u00f2 avere una durata superiore, ma comunque\u201d, alle parole \u201cin presenza di almeno una delle seguenti condizioni\u201d, alle parole \u201cin assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31 dicembre 2025, per esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti;\u201d e alle parole \u201cb bis)\u201d; comma 1 -bis , limitatamente alle parole \u201cdi durata superiore a dodici mesi\u201d e alle parole \u201cdalla data di superamento del termine di dodici mesi\u201d; comma 4, limitatamente alle parole \u201c,in caso di rinnovo,\u201d e alle parole \u201csolo quando il termine complessivo eccede i dodici mesi\u201d; articolo 21, comma 01, limitatamente alle parole \u201cliberamente nei primi dodici mesi e, successivamente,\u201d?<\/em>\u00bb<\/p>\nIl terzo quesito referendario sul lavoro propone l\u2019abolizione di alcune disposizioni riguardanti l’uso dei contratti a termine. Attualmente, \u00e8 possibile stipulare contratti a termine per un massimo di 12 mesi senza l\u2019obbligo di indicare una causale che giustifichi la temporaneit\u00e0 del rapporto di lavoro.<\/p>\n
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\n- Sicurezza sul lavoro<\/li>\n<\/ol>\n
\u00abVolete voi l\u2019abrogazione dell\u2019art. 26, comma 4, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, recante \u201cAttuazione dell\u2019articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro\u201d come modificato dall\u2019art. 16 del decreto legislativo 3 agosto 2009 n. 106, dall\u2019art. 32 del decreto legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito con modifiche dalla legge 9 agosto 2013, n. 98, nonch\u00e9 dall\u2019art. 13 del decreto legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito con modifiche dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215, limitatamente alle parole \u201cLe disposizioni del presente comma non si applicano ai danni conseguenza dei rischi specifici propri dell\u2019attivit\u00e0 delle imprese appaltatrici o subappaltatrici.\u201d?<\/em>\u00bb<\/p>\nIl quarto ed ultimo quesito referendario sul lavoro si occupa di salute e sicurezza sul lavoro. Le norme attuali, infatti, impediscono in caso di infortunio negli appalti, di estendere la responsabilit\u00e0 all\u2019impresa appaltante. Il quesito mira, infatti, ad estendere la suddetta responsabilit\u00e0 all\u2019imprenditore committente.<\/p>\n
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Lo studio rimane a disposizione per ogni eventuale chiarimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I cittadini saranno chiamati alle urne per votare quattro referendum abrogativi in tema di diritto del lavoro. Lo Studio segue con attenzione la materia, interrogandosi sulla adeguatezza dello strumento, considerata la complessit\u00e0 della materia. I referendum sono stati promossi da sindacati e associazioni che per la Corte costituzionale sono risultati ammissibili e per i quali […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30403,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[300,8,18,20,29],"class_list":["post-30441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro","tag-contratti-a-termine","tag-diritto-del-lavoro","tag-lavoro","tag-licenziamenti","tag-sicurezza-sul-lavoro"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":30443,"it":30441},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30441"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30441"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30442,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30441\/revisions\/30442"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}