{"id":30493,"date":"2025-05-15T18:39:25","date_gmt":"2025-05-15T16:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/?p=30493"},"modified":"2025-05-15T18:39:25","modified_gmt":"2025-05-15T16:39:25","slug":"straining-il-ruolo-del-contesto-lavorativo-per-la-configurabilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/straining-il-ruolo-del-contesto-lavorativo-per-la-configurabilita\/","title":{"rendered":"Straining: il ruolo del contesto lavorativo per la configurabilit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Il nostro ordinamento stabilisce che \u201c<em>l\u2019imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell\u2019esercizio dell\u2019impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l\u2019esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale del prestatore di lavoro<\/em>\u201d (art. 2087 del Codice civile).<\/p>\n<p>Tale obbligo impone una responsabilit\u00e0 fondamentale in capo al datore di lavoro, in quanto quest\u2019ultimo \u00e8 tenuto ad adottare ogni misura di prevenzione e sicurezza nei confronti dei propri dipendenti.<\/p>\n<p>In correlazione a tale obbligo vi \u00e8 anche quello di <strong>sorvegliare<\/strong> affinch\u00e9 il luogo di lavoro sia <em>sereno e pacifico<\/em>.<\/p>\n<p>Accade sovente per\u00f2, che si verifichino situazione di stress forzato, qualificabili come \u201c<em>straining<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Con tale terminologia si fa riferimento ad una forma di pressione psicologica che, pur non configurando una condotta metodica e reiterata (come nel mobbing), pu\u00f2 comunque generare conseguenze lesive.<\/p>\n<p>Lo <em>straining<\/em> si configura quando il datore di lavoro, o chi per lui, pone in essere <strong>atteggiamenti stressogeni e logoranti<\/strong>, tali da nuocere il benessere psichico del lavoratore.<\/p>\n<p>L\u2019elemento costitutivo e rilevante di tale condotta \u00e8 <strong>l\u2019intenzionalit\u00e0 lesiva<\/strong>.<\/p>\n<p>Ipotesi tipiche di \u201c<em>straining<\/em>\u201d si verificano nei casi di demansionamento, dequalificazione, privazione degli strumenti di lavoro, isolamento, costrizione all\u2019inattivit\u00e0 lavorativa ed esclusione dal flusso di informazione.<\/p>\n<p>La Cassazione, con la sentenza 969\/2023, ritiene che sia ravvisabile la violazione dell\u2019art. 2087 c.c. non solo quando il datore o suoi sottoposti attuino atteggiamenti direttamente lesivi nei confronti dei lavoratori dipendenti ma anche qualora il datore dovesse <strong>accondiscendere, altres\u00ec colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno<\/strong>, fonte di danno alla salute dei lavoratori.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 contribuisce ad inasprirne gli effetti e la gravit\u00e0 del pregiudizio per la personalit\u00e0 e la salute.<\/p>\n<p>Parallelamente allo <em>straining <\/em>vi \u00e8 un\u2019altrettanta forma di violenza nell\u2019ambito lavorativo, il cosiddetto <strong><em>mobbing. <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Tale condotta rappresenta una configurazione pi\u00f9 molesta rispetto a quella precedentemente descritta. Il concetto si fonda sul compimento di condotte concernenti l\u2019umilianza, isolamento, giungendo all\u2019esclusione progressiva dal contesto aziendale. Requisito principale di mobbing \u00e8 la recidivit\u00e0 (l\u2019animus di porre in essere un \u2018disegno\u2019 volto alla vessazione della risorsa).<\/p>\n<p>A fronte di tali situazioni, nell\u2019eventualit\u00e0 in cui un lavoratore decida di affrontare la questione dinnanzi al giudice, \u00e8 bene che sia provvisto quantomeno di:<\/p>\n<ul>\n<li>Lettera di contestazione<\/li>\n<li>Assegnazione di incarichi non pertinenti<\/li>\n<li>Qualsiasi prova di abusi, umiliazioni, atti persecutori<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oggi tali tematiche, soprattutto in ambito lavorativo, risultano essere particolarmente delicate e al contempo diffuse, richiamando l\u2019urgenza di una cultura aziendale <strong>orientata al rispetto della persona<\/strong>, alla cura del clima organizzativo e al benessere complessivo di chi lavora.<\/p>\n<p>Lo Studio rimane a disposizione per ogni eventuale chiarimento<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il nostro ordinamento stabilisce che \u201cl\u2019imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell\u2019esercizio dell\u2019impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l\u2019esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale del prestatore di lavoro\u201d (art. 2087 del Codice civile). 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