{"id":30522,"date":"2025-06-12T12:09:42","date_gmt":"2025-06-12T10:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/?p=30522"},"modified":"2025-06-12T12:09:42","modified_gmt":"2025-06-12T10:09:42","slug":"controlli-investigativi-sul-posto-di-lavoro-legittimo-il-coinvolgimento-di-agenzie-investigative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/it\/controlli-investigativi-sul-posto-di-lavoro-legittimo-il-coinvolgimento-di-agenzie-investigative\/","title":{"rendered":"Controlli investigativi sul posto di lavoro: legittimo il coinvolgimento di agenzie investigative?"},"content":{"rendered":"

Ci si domanda quando<\/em> e se<\/em> il coinvolgimento di agenzie investigative da parte del datore di lavoro sia legittimo, vi sono infatti ipotesi circoscritte e specifiche che legittimano<\/u><\/strong> il datore di lavoro a coinvolgere agenzie addette alle attivit\u00e0 di investigazione ed anche di servirsi di dispositivi elettronici volti ad una maggiore tutela nel contesto aziendale, al fine di individuare comportamenti illeciti del dipendente.<\/p>\n

Un riferimento giurisprudenziale che spicca tra tutti \u00e8 l\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori<\/strong>, che rappresenta la normativa cardine e prevede che:<\/p>\n

    \n
  1. Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell’attivit\u00e0 dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria<\/u><\/strong> o dalle rappresentanze sindacali aziendali. In alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in pi\u00f9 regioni, tale accordo pu\u00f2 essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale. In mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti di cui al primo periodo possono essere installati previa autorizzazione della sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro<\/u><\/strong> o, in alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive dislocate negli ambiti di competenza di pi\u00f9 sedi territoriali, della sede centrale dell’Ispettorato nazionale del lavoro. <\/em><\/li>\n
  2. Le informazioni raccolte ai sensi dei commi 1 e 2 sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalit\u00e0 d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli<\/u><\/strong> e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Le frequenti ipotesi, previo accordo, in cui sono ammessi controlli difensivi sono quelli finalizzati alla tutela del patrimonio, alla tutela dell\u2019immagine aziendale e tutti quelli diretti all\u2019accertamento di comportamenti illeciti<\/u>.<\/p>\n

    Uno dei casi maggiormente frequenti e dibattuti in ambito lavorativo \u00e8, ad esempio, l\u2019utilizzo delle vetture aziendali:<\/p>\n

    In merito a tale questione, la Corte di cassazione interviene dichiarando legittimit\u00e0 costituzionale<\/em><\/strong> di tali controlli ritenendo che essi \u201csono legittimi ove siano finalizzati a verificare comportamenti del lavoratore che possano integrare attivit\u00e0 fraudolente<\/u><\/em><\/strong>, fonti di danno per il datore medesimo, non potendo, invece, avere ad oggetto l\u2019adempimento\/inadempimento della prestazione lavorativa, in ragione del divieto di cui agli artt. 2 e 3 St. lav. (v. Cass. n. 6174\/2019, \u041f. 4670\/2019, \u043f. 15094\/2018, \u043f. 8373\/2018<\/strong>)\u201d. <\/em><\/p>\n

    Aspetto rilevante \u00e8 la facolt\u00e0 in capo al datore di lavoro di poter intimare il licenziamento per giusta causa<\/u><\/em><\/strong> nei confronti del prestatore di lavoro, ove quest\u2019ultimo commetta atti fraudolenti.<\/p>\n

    Il tema dei controlli ed indagini rappresenta uno degli argomenti centrali in ambito giuslavoristico. La disciplina mira, infatti, a tutelare principalmente la parte debole all\u2019interno del rapporto contrattuale, il prestatore di lavoro.<\/p>\n

    Lo Studio rimane a disposizione per ogni eventuale chiarimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ci si domanda quando e se il coinvolgimento di agenzie investigative da parte del datore di lavoro sia legittimo, vi sono infatti ipotesi circoscritte e specifiche che legittimano il datore di lavoro a coinvolgere agenzie addette alle attivit\u00e0 di investigazione ed anche di servirsi di dispositivi elettronici volti ad una maggiore tutela nel contesto aziendale, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30524,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[8,32,18,35],"class_list":["post-30522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it","tag-diritto-del-lavoro","tag-employment-litigation","tag-lavoro","tag-privacy"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":30530,"it":30522},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30522"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30522"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30529,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30522\/revisions\/30529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}