Nel contesto lavorativo, il rispetto reciproco e la correttezza nei rapporti tra colleghi non sono soltanto valori auspicabili: sono obblighi giuridici.<\/p>\n
Un singolo episodio di molestia verbale pu\u00f2 essere considerato sufficiente per adottare misure disciplinari severe, tra cui la sospensione dal servizio.<\/p>\n
La tutela della dignit\u00e0 personale e dell\u2019integrit\u00e0 psicologica del lavoratore \u00e8 un principio fondamentale del nostro ordinamento, che trova fondamento non solo in norme costituzionali, ma anche nel Codice civile.<\/p>\n
L\u2019articolo 2104 del Codice civile prevede infatti, che il dipendente debba eseguire le proprie mansioni con diligenza e nel rispetto delle direttive aziendali, mantenendo sempre un comportamento corretto e leale, configurando cos\u00ec facendo le molestie verbali, come una diretta violazione di questi obblighi.<\/p>\n
Per questo il datore di lavoro non solo pu\u00f2 intervenire, ma adotta i provvedimenti disciplinari necessari, essendo tra i suoi doveri garantire un contesto lavorativo sano, rispettoso e sicuro per tutti.<\/p>\n
Naturalmente, ogni sanzione deve rispettare le garanzie previste dalla legge; perci\u00f2, l\u2019articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300\/1970) stabilisce che prima di irrogare una sanzione, l\u2019addebito deve essere formalmente contestato al lavoratore, il quale ha diritto a difendersi entro un termine di cinque giorni.<\/p>\n
Il principio del contraddittorio \u00e8 in questo caso essenziale, ed \u00e8 volto a bilanciare il potere disciplinare dell\u2019azienda con i diritti di difesa del dipendente. Inoltre, la sanzione deve essere proporzionata e adottata nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi applicabili.<\/p>\n
Nel caso specifico delle molestie verbali, anche un solo episodio pu\u00f2 giustificare una sospensione cautelare, qualora la presenza del lavoratore in azienda rappresenti un rischio per l\u2019equilibrio dell\u2019ambiente o per la serenit\u00e0 dei colleghi.<\/p>\n
Nei casi pi\u00f9 gravi si pu\u00f2 arrivare perfino a un licenziamento per giusta causa.<\/p>\n
La previsione legislativa di una corretta convivenza tra colleghi non \u00e8 perci\u00f2 soltanto una questione morale, \u00e8 un dovere giuridico in primis<\/em> di ogni lavoratore e in secundis<\/em> di ogni datore di lavoro.<\/p>\n Lo Studio, con un dipartimento appositamente dedicato alla legislazione dello Statuto dei lavoratori, rimane a disposizione per ogni eventuale chiarimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nel contesto lavorativo, il rispetto reciproco e la correttezza nei rapporti tra colleghi non sono soltanto valori auspicabili: sono obblighi giuridici. Un singolo episodio di molestia verbale pu\u00f2 essere considerato sufficiente per adottare misure disciplinari severe, tra cui la sospensione dal servizio. La tutela della dignit\u00e0 personale e dell\u2019integrit\u00e0 psicologica del lavoratore \u00e8 un principio […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[8,9,11],"class_list":["post-30532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-it","tag-diritto-del-lavoro","tag-lavoratori","tag-tutela-legale"],"acf":[],"lang":"it","translations":{"en":30536,"it":30532},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30532"}],"collection":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30532"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30534,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30532\/revisions\/30534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allavellilegal.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}